Менеджер по роботі з персоналом (HR Manager)

Опис: Заміщення вакантної позиції Менеджера по роботі з персоналом (HR Manager) для якісного управління поточними HR-процесами, формування сприятливої корпоративної культури та ефективного управління всім життєвим циклом Організації. 

Вимоги:

• Вища освіта.
• Впевнений користувач (MS Office, Word, Excel, Canva, Google docs, Google Forms);
• Знання законодавства, зокрема, у сфері трудового законодавства та військового обліку;
• Гнучкість та адаптивність;
• Високий рівень етики та конфіденційності;
• Володіння грамотною українською мовою, володіння англійською мовою не нижче рівня В1;
• Організаторські та комунікаційні здібності;
• Вміння вирішувати конфліктні ситуації;
• Можливість працювати в режимі багатозадачності;
• Самоорганізованість та дисциплінованість.

Обов’язки:

• Управління поточними HR-процесами (підбір персоналу, адаптація, мотивація, навчання та розвиток, управління ефективністю та талантами, корпоративна культура, кадрове адміністрування (включаючи військовий облік), звільнення);
• Аналіз ефективності HR-процесів та рекомендації щодо їх покращення;
• Стратегічне планування розвитку напрямку;
• Сприяння формуванню позитивного іміджу Організації як роботодавця (HR бренд);
• Управління процесом покращення взаємодії між підлеглими та командами,
• Організація та контроль над інформуванням як конкретного співробітника, так і загальноорганізаційним інформуванням за допомогою встановлених способів та каналів зв’язку;
• Організація та проведення заходів спрямованих на підвищення ефективності роботи;
• Вирішення кейсів, які виникають в процесі життєвого циклу співробітників в Організації;
• Інші активності, пов’язані з управлінням HR напрямком.

Умови роботи:

• Робота у комфортному офісному центрі;
• Графік роботи 09:00—18:00, пн-пт;
• Цікава робота з можливістю вирішення нестандартних кейсів;
• Дружній колектив та лояльне керівництво;
• Прозорість рішень та відкритість в комунікаціях;
• Робота в потужній та амбітній гуманітарній організації з перспективою зростання.