Фасилітатор для груп рівних (жінки та чоловіки)

Кваліфікація:

 Освіта: ступінь бакалавра або магістра психології, соціальної роботи, консультування або суміжної галузі.

 Сертифікати: відповідні сертифікати з фасилітації груп, консультування або гендерних досліджень.

 Володіння мовами: вільне володіння українською та англійською (для спілкування з міжнародним персоналом та звітності).

 Технічні навики: вправне володіння Microsoft Office, Google Workspace та онлайн-платформами спілкування (Zoom, Skype,).

 Знання та навички:

 Групова фасилітація: навички модерування та фасилітації групових дискусій із розумінням групової динаміки та ефективних методів спілкування.

 Гендерна чутливість: знання гендерних питань і здатність висвітлювати теми, що стосуються досвіду як жінок, так і чоловіків, шанобливо та інклюзивно.

 Психосоціальна підтримка: досвід надання психосоціальної підтримки зі здатністю розпізнавати ознаки травми, стресу та тривоги серед учасників.

 Емпатія та активне слухання: високий рівень емпатії, навички активного слухання та здатність створювати безпечне та сприятливе середовище для відкритого діалогу.

 Культурна компетентність: чутливість до різних культурних традицій і здатність адаптувати дискусії, щоб вони були культурно відповідними та інклюзивними.

 Досвід роботи:

 Необхідний досвід: мінімум 2 роки досвіду фасилітації груп, консультування або роботи з громадськістю.

 Бажаний досвід: попередній досвід роботи з гендерно-чутливими групами, надання підтримки вразливим верствам населення або проведення сесій підтримки рівний-рівному.

 Завдання та обов’язки:

 Планування та підготовка групових сесій. 

 Планування сесій: розробка та планування щотижневих групових сесії для жінок і чоловіків, які охоплюють відповідні теми, такі як психічне здоров’я, самооцінка, стосунки, стратегії подолання та особистісний розвиток.

 Підготовка матеріалу: підготовка навчальних матеріалів, підказок для обговорення та заходи, адаптовані до потреб та інтересів учасників.

 Облаштування безпечного простору: створити приємне та безпечне середовище, щоб учасники могли відкрито ділитися своїм досвідом і почуттями.

 Фасилітація групових сесій

 Керівництво груповими обговореннями: організація 4 групових сесії на місяць, забезпечуючи збалансовану участь і ефективне керування груповою динамікою.

 Заохочення участі: заохочувати активну участь, сприяти взаємній підтримці серед членів групи та гарантувати, що кожен має можливість зробити свій внесок.

 Вирішення конфліктів: вирішення будь-яких конфліктів або проблем, які виникають під час сесій, спокійно та конструктивно.

 Надання психосоціальної підтримки

 Емоційна підтримка: пропонувати емоційну підтримку та керівництво під час обговорень, допомагаючи учасникам обробляти свої думки та почуття.

 Направлення ресурсів: визначати учасників, яким може знадобитися додаткова підтримка, і надайте направлення до відповідних служб, таких як індивідуальне консультування або втручання у кризовій ситуації.

 Збір відгуків: збір відгуків від учасників, щоб оцінити вплив сесій і визначити сфери, які потрібно покращити.

 Звітність та документація

 Щомісячні звіти: підготовка і надсилання докладного звіту наприкінці кожного місяця, підсумовуючи теми сесії, відвідуваність, ключові дискусії та відгуки учасників.

 Конфіденційне ведення записів: зберігати конфіденційні записи про присутність учасників і основні спостереження під час сесій, дотримуючись стандартів конфіденційності та захисту даних.

 Оновлення бази даних: ввод інформації про учасників і результати сеансу в базу даних центру для моніторингу та оцінки.

 Співпраця та професійний розвиток

 Зустрічі команди: брати участь у регулярних зустрічах команди, обмінюватись думками та співпрацею з соціальними працівниками, психологами та координатором для підвищення ефективності програми.

 Сеанси супервізії: відвідування щомісячних сесії супервізії, щоб обговорити проблеми, отримати зворотний зв’язок і розвинути навички фасилітації групи та психосоціальної підтримки.

 Залучення та охоплення спільноти

 Набір учасників: робота з партнерами з громади та місцевими організаціями, щоб залучити учасників і просувати програму груп рівних.

 Просвітницькі кампанії: допомога в організації просвітницьких кампаній та освітніх заходів, пов’язаних із гендерними проблемами, психічним здоров’ям та благополуччям громади.

 Адміністративні обов’язки

 Управління ресурсами: відстежування та забезпечення необхідних матеріалів для занять, такі як роздаткові матеріали, освітні ресурси та матеріали для діяльності.

 Документація діяльності: документуйте основні моменти сесії, включаючи ключові моменти обговорення та відгуки учасників, для використання у звітності та розробці програми.

 Примітка: усі заходи мають узгоджуватися координатором і планом центру, а постійна співпраця з координатором та іншим персоналом є важливою для ефективного виконання програми.