HR-директор

HR-директор (виробництво)

Ваша місія: створити сильну, згуртовану команду професіоналів, які забезпечать успіх  бізнесу.

Обов'язки:

• Пошук та підбір персоналу: від офіціантів до керівників, використовуючи різноманітні канали та інструменти.
• Адаптація та навчання: допомога новим співробітникам швидко освоїтися та стати частиною команди, організація тренінгів та розвитку персоналу.
• Мотивація та утримання: розробка ефективної системи мотивації, створення позитивної атмосфери та умов для професійного зростання.
• HR-процеси та документація: розробка та вдосконалення внутрішніх регламентів, посадових інструкцій, ведення кадрового обліку.

Перші кроки (випробовчий термін):

1. Аналіз: оцінка поточної ситуації з персоналом, виявлення проблемних зон та потенціалу для покращення.
2. Оптимізація: удосконалення процесів пошуку та підбору, розробка нової системи мотивації, закриття вакантних посад.

Очікувані результати:

• Укомплектований штат: всі вакансії закриті кваліфікованими спеціалістами.
• Лояльна команда: низька плинність кадрів, позитивна атмосфера та висока залученість співробітників.
• Ефективна система: прозорі та зрозумілі HR-процеси, які сприяють розвитку персоналу та досягненню бізнес-цілей.

Наш ідеальний кандидат:

• Досвідчений HR-спеціаліст: мінімум 2 роки роботи в HR-сфері, бажано у виробничому бізнесі.
• Експерт з підбору: знання сучасних методів та інструментів пошуку, оцінки та відбору персоналу.
• Стратегічний мислитель: розуміння бізнес-цілей компанії та вміння розробляти HR-стратегію для їх досягнення.
• Лідер та комунікатор: вміння надихати та мотивувати команду, будувати ефективні комунікації на всіх рівнях.

Ми пропонуємо:

• Конкурентну зарплату
• Можливість розвитку
• Дружню команду: підтримка колег, відкрита комунікація та позитивна атмосфера.

Якщо ви готові взяти на себе відповідальність за розвиток нашої команди та зробити свій внесок в успіх компанії, надсилайте своє резюме!

З нетерпінням чекаємо на знайомство з вами!