Керівник фандрайзингового відділу (волонтерська позиція)

Компанія Immido шукає волонтера для партнера — Благодійного фонду «Сила для Сильних».

Про фонд «Сила для Сильних» — це організація, яка щодня працює поруч із родинами військовополонених, зниклих безвісти, загиблих та звільнених з полону. Фонд надає підтримку психологічну, інформаційну та юридичну, а також реалізує проєкти, які допомагають людям триматися в найважчі моменти. Фонд працює системно, прозоро та відповідально, проєкти охоплюють родини по всій Україні. Велика частина роботи будується через співпрацю з бізнесом, бо коли кожен робить свій внесок — навіть невеликий — це створює реальну силу, що змінює життя людей.

Кого ми шукаємо? Шукаємо людину, якій близька ідея, що волонтерство може приносити реальні зміни. Того, хто допоможе фонду знаходити партнерства з українськими компаніями — не обов’язково для фінансової допомоги, а для професійної підтримки: поради, експертиза, послуги, компетенції. Це той випадок, коли один теплий лист може дати можливість, яка допоможе десяткам родин.

Ми шукаємо не просто фандрайзера, а людину, яка:

• має досвід фандрайзингу саме в НГО / благодійних фондах;
• розуміє різницю між разовими зборами і системним залученням коштів;
• готова брати на себе керівну роль: будувати процеси, команду, напрям;
• внутрішньо відчуває цю тему як свою і готова бути в ній довго, а не “на проєкт”.
  
  Основні обов'язки:
• Побудова та систематизація роботи фандрайзингового відділу з наявних напрацювань.
• Впровадження фандрайзингової стратегії фонду.
• Координація та менторство волонтерів фандрайзингового відділу.
• Налагодження внутрішніх процесів: облік звернень, статуси, звітність, база контактів.
• Робота з різними джерелами залучення коштів: гранти, корпоративні партнери, приватні донори.
• Співпраця з керівництвом фонду щодо пріоритетів, проєктів та фінансових потреб.
• Участь у формуванні культури прозорості та довіри до фонду.
  
  Наші очікування:
• Досвід роботи у фандрайзингу в НГО / благодійному фонді.
• Розуміння грантових процесів, донорської логіки, партнерських моделей.
• Досвід або готовність до керування командою (волонтери).
• Самоорганізованість, системне мислення, відповідальність.
• Готовність приділяти мінімум 10 годин на тиждень.
• Емпатія, етичність, вміння працювати з чутливими темами.
  
  Формат співпраці:
• Волонтерська позиція на старті.
• Після 2 місяців співпраці — можливість розгляду переходу у штат фонду.
• Гнучкий графік, віддалена робота.
• Реальний вплив і участь у стратегічних рішеннях фонду.
  
  Фонд забезпечує:

• ознайомлення з діяльністю фонду та його програмами;

• доступ до структурованої внутрішньої бази;

• підтримку команди і менторство;

• можливість отримати реальний досвід з фандрейзингу та B2B?комунікацій;

• рекомендацію після успішної співпраці.

Чому це може бути важливо саме для вас

• Ви будете не “одним із”, а ключовою людиною напряму.
• Можливість побудувати відділ і процеси під себе, а не підлаштовуватись під хаос.
• Робота з темою, яка має глибокий соціальний сенс і реальні людські історії.
• Команда, яка цінує відповідальність, прозорість і довіру.