Рекрутер (Talent acquisition manager)

Вакансія передбачає роботу в сфері кадрового забезпечення одного з IT підрозділів МОУ.
Фактично потрібен talent acquisition manager, який буде займатись плануванням та залученням талантів (як з цивільного, так і з військового сегменту), повинен гарно орієнтуватись в IT development сфері і добре знати HR ринок.

ТІЛЬКИ для військовозобов'язаних (солдати, сержанти чи офіцери), з підписанням контракту до оголошення рішення про демобілізацію, і призначенням на посаду в один з підрозділів МОУ.

Основні функції

• Збір інформації про вакансію разом із керівниками напрямків. Підготовка чітких, привабливих та структурованих описів вакансій, що відповідають вимогам позиції та цінностям підрозділу. Оптимізація тексту для підвищення зацікавленості кандидатів.
• Пошук та вибір найефективніших ресурсів для розміщення вакансій (робочі сайти, соціальні мережі, профільні форуми тощо). Публікація оголошень про вакансії відповідно до вимог платформи та підтримання актуальності інформації.
• Регулярна перевірка відгуків кандидатів на опубліковані вакансії. Відбір релевантних резюме для подальшого розгляду. Оперативне реагування на заявки, щоб забезпечити своєчасний контакт із кандидатами.
• Первинна оцінка кандидатів за резюме або супровідним листом. Аналіз відповідності досвіду, навичок і кваліфікацій вимогам вакансії.
• Координація графіків інтерв'ю між кандидатами та представниками підрозділу. Підготовка керівників або команди до проведення співбесід (надання інформації про кандидатів). Нагадування кандидатам і керівникам про заплановані зустрічі.
• Занесення інформації про кандидатів у базу даних із зазначенням їхніх ключових характеристик, статусу розгляду та контактної інформації. Організація та структурування даних для полегшення пошуку відповідних кандидатів у майбутньому. Регулярне оновлення даних про кандидатів, актуалізація їх статусах.
• Встановлення та підтримка ефективного зворотного зв'язку з кандидатами на кожному етапі підбору. Інформування кандидатів про результати розгляду їхніх заявок та подальші кроки.
• Моніторинг результатів розміщення вакансій на різних ресурсах (кількість та якість відгуків). Виявлення найефективніших каналів для залучення кандидатів та їх пріоритизація.
• Оптимізація процесу підбору персоналу. Участь у розробці та впровадженні нових підходів до пошуку та оцінки кандидатів. Забезпечення дотримання внутрішніх процедур рекрутингу.

Основні вимоги

• Практичний досвід роботи у сфері підбору персоналу, написанні вакансій, комунікації з кандидатами. Знання процесів пошуку, оцінки та залучення кандидатів на різних платформах.
• Уміння складати чіткі, структуровані та привабливі описи вакансій. Розвинені комунікативні навички для взаємодії з кандидатами, керівниками підрозділів і командами.
• Досвід роботи з системами управління базою даних кандидатів та вміння підтримувати її актуальність. Здатність ефективно організовувати й структурувати інформацію.
• Здатність планувати, координувати та організовувати співбесіди відповідно до графіків кандидатів і керівників. Уважність до деталей у процесі аналізу резюме, веденні бази даних і роботі з документами.
• Досвід використання різних каналів для розміщення вакансій (робочі платформи, соціальні мережі, спеціалізовані ресурси). Аналітика результативності розміщення вакансій.

Умови

• Військова служба за контрактом, всі види військового забезпечення, офіс в центрі Києва (5/2, 9-18), службове житло не надається.
• Прошу в резюме вказувати військове звання в запасі якщо є, місце набуття (яка саме військова кафедра і рік закінчення, або останнє місце служби і дата звільнення в запас) і ВОС.