HR-менеджер (виробництво)

Основні задачі

Рекрутинг (ключовий блок):

• повний цикл рекрутингу: від заявки до виходу співробітника;

• підбір персоналу на виробничі та суміжні позиції;

• комунікація з кандидатами, організація співбесід;

• супровід кандидата до адаптації.

HR-процеси:

• участь у розвитку та впровадженні HR-процесів;

• підтримка адаптації нових співробітників;

• робота з документацією та внутрішніми інструментами;

• комунікація з керівниками підрозділів.

Адміністративна підтримка (частково):

• допомога з функціями офіс-менеджера;

• організаційні та операційні задачі (у межах команди).

Кого ми шукаємо

Тобі підійде ця роль, якщо:

• хочеш розвиватися в HR і рекрутингу;

• маєш мінімальний досвід, пройдене навчання або стажування;

• не боїшся виробничого середовища та живої комунікації;

• готовий/готова до високого темпу і навантаження;

• вмієш організовувати себе і доводити задачі до результату;

Важливо знати одразу

• це не «спокійна» HR-позиція;

• багато комунікації, задач і реальних запитів від виробництва;

• доведеться швидко вчитись і включатись у процеси;

• ми працюємо на результат, а не на красиві звіти.

Ми пропонуємо

• роботу в HR-команді з наставництвом і підтримкою;

• реальний розвиток у рекрутингу та HR-процесах;

• практичний досвід, який цінується на ринку;

• можливість вирости разом з компанією;

• робота в

• умови оплати — обговорюємо індивідуально за результатами співбесіди.

Формат роботи

• Перші 3 місяці тільки офіс, потім можливий гібрид.