Пошук роботи на robota.uaukraine

Керівник проєктів (відділ реструктуризації та супроводження проблемних активів)

Банк Кредит Дніпро, АТ
2 дні тому
17 вересня 2024
Київвулиця Жилянська, 32
В офісі/на місці
Повна зайнятість
Корпоративні заходи
Медичне страхування
Офіс в центрі

Керівник проектів Відділ реструктуризації та супроводження проблемних активів

Функціональні обов’язки:

  • Підготовка матеріалів та безпосередня участь в формуванні та затвердженні стратегії врегулювання проблемних активів (юридичні особи, фізичні особи з забезпеченням заставою, дебіторська заборгованість); організація реалізації плану заходів затвердженої стратегії.
  • Аналіз матеріалів по проблемному активу в частині договірної бази, господарської діяльності, активів, поточного фінансового становища, перспектив врегулювання простроченої заборгованості;
  • Аналіз можливості застосування різних варіантів врегулювання та формування стратегії по врегулюванню простроченої заборгованості (позасудовий та/або судовий спосіб);
  • Підготовка матеріалів для розгляду комітетом проблемних активів, надання висновків та пропозицій щодо роботи з проблемним активом;
  • Організація реалізації плану заходів затвердженої стратегії, координація дій з іншими підрозділами банку при розробці та реалізації стратегії щодо врегулювання проблемного активу; звітність виконаної роботи.

Вимоги до кандидатів:

  • Повна вища освіта (юридична або економічна).
  • Досвід роботи в банківській сфері (від 2 років) по напрямку роботи з проблемними активами корпоративного бізнесу (юридичні особи).
  • Знання основних інструментів врегулювання проблемної заборгованості.
  • Знання основних нормативних актів, що стосуються іпотеки, застави, судового та виконавчого провадження, банкрутства, нормативних актів НБУ щодо порядку роботи з проблемними активами, тощо.
  • Наявність військового квитка або тимчасового посвідчення військовозобов'язаного (для чоловіків).

Ми пропонуємо:

  • офіційне працевлаштування та стабільну роботу в одному з провідних Банків України;
  • фіксовану ринкову заробітну плату;
  • соціальний пакет відповідно до КЗпП;
  • можливість професійного та кар'єрного росту, корпоративне навчання
  • медичне страхування;
  • дитяча кімната для дітей співробітників з вихователем.