Менеджер / Менеджерка проєкту

Назва ролі:

Продуктовий менеджер програм 60+ / Product Manager (60+)

Організація

Фундація «Сильні серця» — громадська організація, яка розвиває програми превенції та контролю серцево-судинних захворювань, формуючи культуру турботи про серце та зміцнення громадського здоров’я в Україні.

Соціальні мережі: Instagram

Місія організації: зробити турботу про серце частиною повсякденного життя українців, створюючи доступні рішення для профілактики серцево-судинних захворювань та формуючи культуру усвідомленого ставлення до здоров’я.

Підпорядкування

Керівнику організації 

Чому ця роль важлива зараз

Україна швидко старіє: понад чверть населення — люди 60+. Це стабільна та впливова когорта, яка водночас є найбільш уразливою до серцево-судинних захворювань. Для організації це новий напрям, який потрібно створювати з нуля. Продуктовий менеджер допоможе закласти фундамент цієї роботи, перетворивши ідею на конкретні програми та продукти.

Вплив на місію

Ця роль дозволить організації поєднати наукову експертизу з реальними потребами громад, щоб створювати практичні рішення для людей старшого віку. Продуктовий менеджер допоможе вийти за межі одноразових акцій і закласти основу для довгострокових соціально-медичних програм.

Місія ролі

Формулювати дослідницькі завдання, трансформувати результати у продуктові рішення та забезпечити розробку і запуск програм для категорії 60+ у межах стратегії організації.

Основні сфери відповідальності

• Формулювання дослідницьких завдань і гіпотез щодо потреб цільової групи (60+).
• Взаємодія з дослідницькими командами чи підрядниками.
• Інтерпретація результатів досліджень і трансформація їх у продуктові рішення.
• Деталізація та розробка концепцій продуктів і програм, визначених керівником.
• Підготовка дорожніх карт і планів запуску.
• Налагодження партнерств і спільної роботи з професійними спільнотами.
• Координація командної роботи, підрядників і партнерів.
• Налагодження партнерств із громадами, клубами, медичними закладами.
• Організація освітніх, профілактичних та ком’юніті-заходів.
• Збір даних і регулярна звітність для внутрішнього використання й донорів.

Функціональні компетенції

• Досвід у продуктовому чи проєктному менеджменті (соціальні, освітні, медичні програми).
• Вміння формулювати завдання для дослідників і ставити правильні питання.
• Досвід використання результатів досліджень для ухвалення продуктових рішень.
• Розуміння продуктової логіки (ціннісна пропозиція, метрики, користувач).
• Вміння працювати з партнерами на місцях (громади, лікарні, клуби).
• Знання інструментів планування та моніторингу 

Поведінкові компетенції

• Високий рівень емпатії без втрати професійної рамки.
• Організованість і системне мислення.
• Комунікабельність, здатність будувати довіру.
• Орієнтація на результат, ініціативність.

Освіта та досвід

• Вища освіта (соціальні науки, менеджмент, охорона здоров’я, психологія або суміжні сфери).
• 2–3 роки досвіду у продуктовому або проєктному менеджменті.
• Досвід у дослідженнях або створенні соціальних продуктів — перевага.
• Розуміння громадського сектору та донорського середовища.

Outcomes (результати на 6–12 міс.)

• Підготовлено та передано дослідницькі завдання зовнішнім командам.
• Отримано і проаналізовано результати дослідження потреб 60+, складено рекомендації.
• Запущено мінімум 1–2 пілотні продукти/програми.
• Створено щонайменше 3 партнерств (громади, медзаклади, клуби).
• Налагоджено регулярний збір даних про ефективність програм.
• Підготовлено щоквартальні аналітичні звіти для керівництва та донорів.

Ключові виклики

• Побудова нового напряму «з нуля».
• Робота з чутливою аудиторією (баланс емпатії й професійності).
• Поєднання продуктового підходу з операційною координацією.
• Велика кількість зовнішніх стейкхолдерів.

Умови роботи

• Повна зайнятість.
• Конкурентна компенсація.
• Можливості навчання та розвитку у сфері соціальних інновацій і охорони здоров’я.
• Дружня командна культура, де вітаються ініціативність та ідеї.

Етапи прийому на роботу:

1. Подання заявки: Надішліть резюме та мотиваційний лист, де опишіть свою відповідність вимогам
2. Оцінка резюме: Ми розглянемо вашу заявку та відберемо кандидатів для наступного етапу
3. HR-співбесіда: Онлайн-зустріч, де обговоримо ваш досвід, бачення ролі та очікування
4. Тестове завдання: Невеликий кейс для оцінки ваших навичок
5. Фінальна співбесіда: Зустріч в офісі з керівником для остаточного узгодження деталей
6. Рішення: Ми швидко ухвалюємо рішення та повідомимо вам результат у найкоротші терміни

Якщо ви відчули відгук у серці і бачите себе у цій ролі — ми Вас чекаємо

Веб-сайт компанії:https://zagoriy.foundation/

Посилання на соціальні мережі компанії:

Instagram teamhttps://www.instagram.com/zagoriyfoundation.team

Instagramhttps://www.instagram.com/zagoriy.foundation/

LinkedInhttps://www.linkedin.com/company/zagoriy-foundation/

Facebookhttps://www.facebook.com/zagoriyfoundation/