Рекрутер

Zagoriy Foundation — бюро соціальних проєктів, ініційованих або підтриманих сім'єю Гліба та Катерини Загоріїв.

Наша місія: уможливлювати позитивні сценарії майбутнього України.

З 2015 року ми працюємо з темами: культури, традицій, благодійності, а тепер і формуємо простори (для військових, для дітей, для мешканців невеликих містечок) та підтримуємо спільноти. Створюємо простори, що надихають.

Наразі запрошуємо до команди рекрутера 

Основні сфери відповідальності та завдання: 

• проведення пошуку та відбору персоналу відповідно до вимог компанії, аналіз резюме 
• проведення співбесід - проведення тестування та оцінки кандидатів -   підготовка джоб-офферів
• з’ясування потреб, розв’язання організаційних питань, пов’язаних зі співбесідами, тестуванням, взаємодія з зовнішніми контрагентами для проведення оцінки персоналу 
• побудова та налагодження професійного нетворкінгу 
• визначення оптимальних шляхів пошуку, пошук нестандартних та ефективних шляхів сорсингу 
• аналіз ринку праці 
• підготовка політик, алгоритмів роботи, презентаційних матеріалів, що стосуються рекрутингу 
• проведення аналізу та підготовка рекрутингової звітності 
• взаємодія з керівниками відділів для з'ясування вимог до кандидатів та отримання зворотного зв'язку
• участь в розвитку бренду роботодавця 

Що для нас важливо:

• Ваші навики проведення пошуку та відбору персоналу відповідно до вимог компанії - знання та досвід у використанні різних методів пошуку кандидатів, знання специфіки компанії та вимог до кандидатів
• Здатність швидко і ефективно аналізувати резюме та увага до деталей для визначення відповідності кандидата
• Досвід в рекрутингу від 5 років, навики успішного хантингу
• Знання тестувань і методів оцінки кандидатів, здатність об'єктивно оцінювати результати тестування
• Розуміння основ трудового законодавства. Точність у підготовці документів
• Знання основ проджект-менеджменту 
• Побудова та налагодження професійного нетворкінгу - вміння будувати та підтримувати професійні зв'язки, активна участь у професійних спільнотах
• Визначення оптимальних шляхів пошуку, пошук нестандартних та ефективних шляхів сорсингу - здатність знаходити нові та ефективні методи пошуку, швидка адаптація до нових умов та методик
• Аналіз ринку праці - здатність аналізувати ринок праці та тенденції, збір і аналіз даних про ринок праці
• Підготовка політик, алгоритмів роботи, презентаційних матеріалів, що стосуються рекрутингу 
• Проведення аналізу та підготовка рекрутингової звітності - знання методик підготовки звітів, збір та аналіз даних для підготовки звітів.
• Участь в розвитку бренду роботодавця на ринку праці 
• Рівень володіння англійською мовою - intermediate
• Готовність працювати інхаус 

Переваги співпраці з нами:

• Розвиток кар'єри та навчання: компанія може надавати можливості для постійного професійного розвитку, сертифікацій та навчання в сфері HR. Це може включати участь у конференціях, вебінарах, курсах навчання та можливості отримання сертифікатів.
• Компенсація та пакет соціальних пільг: привабливий рівень заробітної плати та бонусні програми.
• Робота з сучасними технологіями: забезпечення доступом до сучасних інструментів, технологій та ресурсів для ефективного виконання обов’язків.
• Гнучкість та баланс роботи та особистого життя: можливість гнучкого графіка роботи, додаткові дні відпустки та інші фактори, що сприяють балансу між роботою та особистим життям.
• Корпоративна культура та командний дух: створення сприятливого середовища для розвитку та співпраці, де працівники можуть відчувати себе частиною команди та мати можливість долучитися до проектів та ініціатив.
• Робота в стабільній та інноваційній організації: забезпечення перспективної роботи в компанії, яка поєднує в собі стабільність та інноваційний дух, де можна реалізувати свій потенціал та зростати професійно.

Етапи прийому на роботу:

1. Подання заявки: Ми попросимо вас надіслати нам резюме разом з підготовленим мотиваційним листом. В мотиваційному листі опишіть відповідність кваліфікаційним вимогам та очікування по заробітній платі.

2. Оцінка резюме: Після того, як ми отримаємо вашу заявку, наша команда ретельно розгляне ваше резюме, щоб переконатися, що воно відповідає нашим вимогам.

3. HR співбесіда: Якщо ваша кваліфікація відповідає нашим критеріям, ми запросимо вас на zoom — зустріч. Під час цієї розмови ми обговоримо ваш досвід і знання. Якщо обидві сторони будуть зацікавлені, ми перейдемо до наступного етапу.

4. Особиста зустріч: Ми цінуємо особисту взаємодію, тому ми призначимо зручний для вас час для відвідування нашого офісу. Ця зустріч дасть нам можливість познайомитися ближче і глибше зрозуміти вашу потенційну роль.

5. Фінальна співбесіда: Якщо у Вас є навички та компетенції, які ми шукаємо, то ми призначимо фінальну співбесіду з керівником. Ця співбесіда є критично важливим етапом у нашому процесі відбору.

6. Рішення: Ми прагнемо до швидкого прийняття рішень. На фінальній співбесіді ми приймемо рішення про найм. Ви можете очікувати звістки від нас в той же день або на наступний день після фінальної співбесіди. Ми цінуємо вашу оперативність на цьому етапі.

Якщо ви готові приєднатися до нашої команди, будь ласка, надішліть своє резюме разом з супровідним листом. Ми зв’яжемося з вами для проведення співбесіди.