Електромеханік, механік
• Вакансія: електромеханік, механік.
• Обов'язки працівника: обслуговування підйомного обладнання у бригаді (при навчанні, без права самостійної роботи), адаптація до нових умов роботи, дотримання встановлених процедур та стандартів якості, планування та організація своєї роботи у бригаді, навчання самостійної діагностики та усунення несправностей на устаткуванні, навчання по роботі з електричними схемами на устаткуванні, навчання/знання принципів автоматизації з релейних та електронних схем управління, відповідальність та увага до деталей, аналітичний склад розуму, відсутність шкідливих звичок, а також постійне навчання та розвиток професійних навичок. Після скінчення військового стану можуть бути відрядження з закріпленим керівником по всій території України. Наявність прав кат. «В» та особистого легкового авто, а так само вміння по зварювальних роботах (електродугове зварювання), вітається. Бажаніше, проживання на лівому березі (у будь-якому районі), або голосіївський/печерський райони міста Києва (розглядаємо всі варіанти).
• Вік кандидата: 18-35;
• Наявні якості у кандидата: пунктуальність, розуміння відповідності та наявної якості, розуміння у роботі в колективі який складений відповідними спеціалістами, відсутність шкідливих звичок.
• Освіта: мін. закінчене середньо спеціальне;
• Тип зайнятості: повна зайнятість, іноді з вільним графіком роботи на тиждень (при заздалегідь погодженому з керівником).
• рівень заробітної плати: від 20000,00грн., середній розмір заробітної плати 25-30 тис. грн. При проходженні випробувального терміну додатково можуть нараховуватись за виконані ремонтні роботи.
• Тривалість відпустки: у довільній формі при заздалегідь погоджених строках з керівником.
• Соціальний пакет: забезпечення інструментом, спецодягом, безкоштовне навчання, проходження атестації у сфері після випробувального терміну.
• Професійний та кар'єрний розвиток: при самостійній роботі із закріпленими за співробітником об'єктами, відбувається перегляд заробітної плати.
• Тривалість випробувального терміну: до трьох місяців (включно).
• Імовірну дата виходу кандидата на роботу: бажаніше після співбесіди, окремо можемо розглянути вихід співробітника за окремою згодою при окремому погодженні з керівником. Розглядаємо співробітників навіть які проходять навчання у професійних та вищих навчальних закладах. Офіційне працевлаштування.
• Конкретні дедлайни з відповіді на пропозицію: іноді виходять ранні виходи з керівником до відкриття об'єктів, щодо технічного обслуговування або ремонту обладнання.
Юлія
