Керівник відділу ЗЕД
Українська торгова компанія, як займається постачанням будівельного обладнання і комплектуючих запрошує до співпраці Керівника відділу ЗЕД
Ми працюємо на будівельному ринку України понад 20 років, нас знають як надійного постачальника.
Стабільна робота в минулому дозволяє нам з впевненістю планувати стратегічний організаційний розвиток і масштабування після невеликих змін і адаптації до реалій поточного часу.
У зв’язку з цим ми відкриваємо вакансію менеджера- керівника напрямку ЗЕД, який стане надійним партнером для керівництва в управлінні напрямком закупок і складу.
Ваша ціль на цій позиції — організувати злагоджену роботу для забезпечення необхідного рівня поставок і відвантажень, підтримуючи високий рівень обслуговування клієнтів.
Вашим завданням буде:
- Аналіз залишків імпортних та українських товарів, їх замовлення і доставка на склад
- Співпраця з відділом продажів, аналітика та планування розширення асортименту в залежності від попиту, сезонності та стратегії компанії.
- Пошук і перемовини з новими іноземними постачальниками
- Оптимізація витрат на логістику імпортних товарів, співпраця з транспортними компаніями
- Контроль роботи складу: оперативні і якісні відвантаження товарів клієнтам, забезпечення організованої роботи складу
- Покращення стосунків з існуючими постачальниками (Європа, Китай) та пошук альтернативних постачальників за потреби
Що ми очікуємо від Вас:
- Успішний досвід роботи від 3-х років на аналогічній посаді, бажаний досвід управління командою
- Рівень володіння англійською — B2 і вище
- Навички аналізу масивів даних
- Розуміння принципів роботи складу
- Досвід роботи з іноземними постачальниками, проведення переговорів, побудови довгострокових відносин
- Аналіз бізнес-процесів пов’язаних з взаємодією співробітників і пропозиції по їх оптимізації
Що ми пропонуємо:
- Професійний розвиток і кар'єрний ріст, самореалізація, можливість впливати на розвиток в компанії
- Сучасний офіс в Києві — р-н ст.м. Нивки, графік з 9.00 до 18.00, пн-пт. Можливий перехід на гібридний формат після випробувального терміну
- Пряме підпорядкування директору-власнику компанії, наставництво
- Цікаві завдання та сучасні інструменти: CRM, IT-програми для навчання співробітників, програма ABC-XYZ аналізу товарних залишків
- У компанії є окремий спеціаліст по навчанню, та накопичена база знань
- Підтримку ініціатив, можливість розвитку і вдосконалення управлінських навичок
- Дружній колектив, команду з культурою взаємної поваги та довіри, де ми чуємо один одного та діємо спільно
- Сума фінансової мотивації залежить від попереднього досвіду і навичок, обговорюється на співбесіді
Ольга
