Linkbuilder

GGBET — продуктова IT-компанія, що створює один з кращих у світі сервісів на перетині технологій, кіберспорту та розваг.

Сьогодні GGBET  — один з найупізнаваніших брендів у esports-індустрії. Компанія створена у 2016 році фанатами кіберспорту. Ми граємо, насолоджуємося турнірами, слідкуємо за змінами у ростерах та новими патчами.

Якщо ти знаєш, що означає GG, приєднуйся та давай разом розвивати індустрію, що зростає шаленими темпами.

Ми і є кіберспорт!

Кого ми шукаємо:
• Володіння Англійською мовою на рівні Intermediate і вище;
• 1+ рік досвіду роботи в ролі  Link Builder для англомовних ринків;
• Досвід роботи в галузі SEO та Інтернет маркетингу.
• Досвід роботи з інструментами аналізу зворотних посилань (Ahrefs або Majestic);
• Уміння визначати якість посилального донора, розуміння критеріїв оцінки якості сайтів.
• Сильні навички роботи з MS Excel;
• Чітке розуміння діяльності з розповсюдження/побудови посилань;
• Орієнтація на результат і орієнтація на дію;
• Аналітичний склад розуму, відповідальність, системність мислення, посидючість.
• Базові знання SEO HTML дуже бажані, хоча й не обов'язкові;

Обов’язки:
• Пошук сайтів за заданими критеріями;
• Спілкування з веб-майстрами і розміщення посилань;
• Аналіз індексації розміщених посилань;
• Робота з інструментами аналізу профілю посилань конкурентів;
• Пошук баз і підрядників для розміщення посилань та їх подальша перевірка;
• Замовлення контенту для гостьової публікації у підрядників;
• Ведення фінансового процесу з веб-майстрами та менеджером по роботі з платежами (моніторинг платежів за виконані замовлення);
• Ведення звітності у Google Sheets із усіма посиланнями.

Ми пропонуємо:
• Згуртовану команду та цікаве оточення;
• Цікаві завдання та приємну винагороду;
• Соц. пакет: відпустка, оплата лікарняних, супровід ФОП, медична страховка, 12 sick days, вихідний на честь дня народження;
• Три формати роботи: повний ремоут, гібрид або офіс в центрі Києва;
• Центр з курсами для співробітників;
• Програма ротації;
• Повністю забезпечуємо необхідною для роботи технікою;
• Не овертаймимо;
• Не займаємося мікроменеджментом;
• Не підтримуємо токсичних відносин.