Контент-менеджер

ТОВ “Газорозподільні мережі України” — надійний партнер у сфері енергетики та безпеки газопостачання. Ми будуємо сучасну, ефективну і відкриту компанію, яка дбає про кожного споживача. Ми забезпечуємо безпечне та безперебійне газопостачання для мільйонів українців і щодня вдосконалюємо свої підходи до комунікацій та сервісу.

Наразі ми в пошуках контент-менеджера, який допоможе будувати відкриту, зрозумілу та сучасну комунікацію з нашими клієнтами, партнерами й громадськістю. Якщо ви вмієте писати просто про складне, маєте гарне відчуття тону повідомлення та хочете бути частиною важливих змін — приєднуйтесь. 

Ваші обов’язки:

• Підготовка та редагування контенту для офіційного сайту компанії, соціальних мереж, внутрішніх каналів комунікації.
• Взаємодія з представниками медіа, написання новин, статей, інформаційних повідомлень, прес-релізів.
• Забезпечення регулярного висвітлення діяльності компанії в ЗМІ.
• Ведення контент-плану відповідно до комунікаційної стратегії компанії.
• Взаємодія з фахівцями різних підрозділів для збору та узгодження інформації.
• Участь у розробці візуального контенту спільно з дизайнером. 
• Моніторинг інформаційного простору, аналіз згадок про компанію, підготовка звітів щодо ефективності комунікацій.
• Організаційний та інформаційний супровід корпоративних заходів.

Наші очікування від Вас:

• Досвід роботи у сфері PR, журналістики, SMM або корпоративних комунікацій від 1 року.
• Впевнене користування офісними програмами, Google-документами, графічними редакторами (Canva, Figma тощо).
• Відповідальність, ініціативність, здатність до самоорганізації та дотримання дедлайнів.
• Креативність у підходах до подання інформації, вміння адаптувати складне — у зрозуміле.
• Розвинені комунікативні навички, вміння працювати в команді та взаємодіяти з різними аудиторіями.

Ми пропонуємо:

• Фіксовану заробітну плату, розмір якої обговоримо на співбесіді враховуючи ваші побажання.
• Бронювання для військовозобов'язаних.
• Можливість професійного та кар'єрного зростання.
• Офіційне працевлаштування та офіційну ЗП. 
• Роботу в стабільній компанії, яка цінує своїх співробітників.
• Можливість впливати на розвиток компанії та її корпоративну культуру.