Керівник відділу організаційного розвитку (напрямки Performance Management, Corporate Culture та L&D)
НАЗК – лідер руху за доброчесність (антикорупційного руху) в Україні. Налаштування держави та суспільства на доброчесність, запобігання корупції, декларування, моніторинг способу життя - невичерпний перелік того, чим займається НАЗК.
Після глобального перезавантаження у 2020 році, НАЗК стало прикладом змін на державній службі. Звичні для всіх, але застарілі практики змінились інноваційними підходами.
НАЗК – про державну службу нового зразка.
Щоб залучати до команди активних свідомих українців, НАЗК створило місце сили доброчесних людей, де кожен поділяє цінності доброчесності, взаємодії, відповідальності, розвитку та амбітності. Місце, де бути державним службовцем – це не про сірі будні з купою бюрократичних процесів, а про щоденні цікаві виклики.
Ми дійсно пишаємося тим, що маємо:
- амбітні та зрозумілі цілі, оскільки працюємо за системою ОКР;
- колектив однодумців, оскільки «перепусткою» в команду є співпадіння цінностей кандидата з цінностями НАЗК;
- можливість проявити себе, оскільки у команді діє принцип довіри та самостійності.
Запрошуємо до команди керівника відділу організаційного розвитку (напрямки Performance Management, Corporate Culture та L&D)
Основні функціональні обов’язки:
Напрямок HR Performance Management:
- Організація та адміністрування роботи щодо управління ефективністю та результативністю діяльності працівників
- співпраця з керівниками для розробки планів підвищення ефективності для усунення прогалин у навичках та підвищення продуктивності працівників
- оновлення моделі компетенцій співробітників, вибір інструментів для їх оцінки та подальшого розвитку з ціллю підвищення ефективності організації, керуючись стратегічними цілями організації
- проведення регулярних оцінок та оглядів ефективності роботи для визначення відповідності індивідуальної та командної ефективності поставленим цілям
- збір, аналіз та інтерпретація даних, пов'язаних з продуктивністю, для виявлення точок зростання працівників
- забезпечення зворотного зв'язку щодо результатів роботи та надання керівникам рекомендацій щодо ефективного обговорення результатів роботи
- підготовка відповідної звітності.
Напрямок Corporate Culture:
- Розробка та впровадження стратегії у сфері корпоративної культури
- ведення соціальних проектів (підтримка ветеранів та військовослужбовців та ін.)
- ведення проектів по залученню студентів
- підтримка HR комунікації, в тому числі участь у створенні комунікаційних матеріалів
- тісна робота з менеджментом і працівниками для покращення робочих відносин та утримання працівників
- розвиток HR бренду.
Напрямок L&D:
- Робота в команді над оновленням стратегії та підходів щодо розвитку талантів в організації;
- побудова системи навчання відповідно до потреб організації
- аналіз та підбір кращих практик для досягнення цілей організації через навчальні ініціативи;
- розвиток керівників різних рівнів задля підвищення їх спроможності будувати команди та справлятись з викликами
- розробка системи звітності всіх процесів навчання та розвитку
- участь в оцінці персоналу (eNPS, асесмент-центрів, оцінка 360*)
- комунікувати з залученими в проєкт людьми: партнерами, колегами, тренерами, учасниками.
- (самостійне!) управління L&D проєктами (співпраця із замовниками та контроль за реалізацією проєктів, координування роботи проєктної команди).
Наш кандидат/ка:
- має вищу освіту;
- вільно володіє українською мовою;
- має досвід роботи на посадах державної служби категорій «Б» чи «В»/досвід служби в органах місцевого самоврядування/досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності від 2-х років;
- має потужний досвід в одному з вказаних у вакансії напрямків роботи;
- досвід управління проєктами різної складності (від концепції до реалізації, вимірювання ефективності, ідентифікації ризиків та постійноо покращення) буде суттєвою перевагою;
- має (бажано) досвід в координаційній комунікації з донорами;
- відповідає цінностям НАЗК;
- наявність helicopter view, високий рівень самостійності, вміння будувати комунікації в команді, вміння приймати рішення.
Робота в НАЗК – це:
- ходити в оплачувану щорічну відпустку (30 календарних днів);
- отримувати офіційну оплату праці (посадовий оклад 29200 грн, надбавки і доплати);
- отримувати матеріальну допомогу до відпустки у розмірі середньомісячної заробітної плати;
- відвідувати закріплені за НАЗК державні медзаклади (в разі потреби);
- комфортний офіс у 2 хв. пішки від ст.м. Звіринецька (Дружби народів);
- великий сучасний простір-хаб для роботи та відпочинку команди;
- власна міні-бібліотека зі світовими бізнес-бестселерами;
- обладнане укриття (з турботою про безпеку працівників);
- насичене корпоративне життя (івенти, запрошення зовнішніх спікерів);
- книжкові та дебатні клуби для бажаючих.
Термін прийому резюме до 17.07.2024
*Якщо протягом 10 днів (з моменту завершення терміну подачі резюме) ми не зв’яжемось з Вами — це означає, що вказані в резюме знання та досвід не відповідають вимогам вакансії. В такому випадку ми зможемо повернутись до вашої кандидатури при появі релевантних вашому досвіду вакансій.
**Надсилаючи резюме, Ви надаєте згоду на обробку та зберігання своїх персональних даних.
***Строковість: посада на час воєнного стану (строково, до призначення на цю посаду переможця конкурсу, але не більше ніж 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану).
Якщо Ви бажаєте дізнатись більше про нас та слідкувати за відкритими вакансіями — підписуйтесь на нас в соцмережах.
Ми в соціальних мережах:
