Менеджер - спеціаліст з управління надзвичайними ситуаціями

Мінімальні вимоги до кандидата:

• вища освіта. Диплом університету або еквівалент.

• розвинені організаторські та виконавчі навички;

• відмінні навички роботи з комп’ютером (Word, Excel, бази даних, електронна пошта);

• вільне володіння українською мовою, бажано знання іноземної мови;

• відмінні навички комунікації з різними категоріями людей, тактовність та дипломатичність;

• здатність працювати самостійно та в команді, швидка адаптація;

• здатність швидко навчатися, уважність;

• здатність справлятися зі стресом та працювати під тиском часу;

• досвід роботи в громадських організаціях;

• досвід роботи в проектній діяльності;

• дотримання основоположних принципів Червоного Хреста;

• дотримання принципу конфіденційності інформації.

 Особисті якості:

Вміння організувати роботу, приймати рішення, оперативність,  комунікабельність, відповідальність, старанність, обов’язковість, активна життєва позиція.

 Основні обов’язки:

• Збір даних та базова оцінка природних, техногенних, воєнних та соціальних загроз, які можуть привести до НС в області у співпраці з представниками служби реагування на НС.

• Аналіз інформації про потенційно небезпечні об’єкти.

• Збір інформації та подача пропозицій про створення, зберігання та порядок використання матеріальних запасів у випадку НС (у співпраці з відповідними особами).

• Збір інформації та подача пропозицій про створення, зберігання та порядок використання грошових запасів у випадку НС (у співпраці з відповідними особами).

•  Аналіз рівня знань і навичок співробітників та волонтерів ОО пов’язаних з підготовкою, реагуванням та відновленням при НС. Створення планів навчання/заходів підготовки щодо дій співробітників  і волонтерів при НС.

•  Розробка квартальних/річних планів заходів підготовки/навчання працівників/волонтерів відповідної ОО, представництв ТЧХУ локального рівня, які підпорядковані ОО.

•  Організація /Проведення (за потребою) навчальних/тренувальних/підготовчих заходів (із залученням відповідних фахівців, за необхідності) з підвищення рівня стійкості ОО до тих чи інших загроз/ризиків, рівня обізнаності працівників та волонтерів щодо персональних та колективних дій у випадку настання попередньо ідентифікованих загроз/ризиків.

• Організація процесів створення, перегляду та регулярного оновлення «Плану готовності та реагування на надзвичайну ситуацію ОО ТЧХУ» (у співпраці з відповідними особами).

•  Брати участь у створенні інструкцій дій окремих груп, відділів та підрозділів при виникненні НС, а також взаємодію і підпорядкованість при цьому (у співпраці з відповідними особами за погодженням відповідних відділів).

• Технічний супровід процесу взаємодії, підписання меморандумів з Державними та недержавними органами, організаціями та установами, задіяними в реагуванні на надзвичайні ситуації (у співпраці з відповідними особами).  

• Бере участь у реалізації заходів, які прописані у меморандумах.

• Надає методичну та технічну підтримку ОО у напрямку зниження ризиків та реагування на НС. 

• Володіти алгоритмами реагування ТЧХУ на НС на різних рівнях управління.

• Збір даних та звітності по області та передача звітів в НК, заповнення форм згідно алгоритму інформаційного обміну під час НС.

• Взаємодія з органами місцевої та районної влади, службами цивільного захисту населення щодо координації дій в питаннях цивільного захисту населення. 

• Тісна співпраця з усіма учасниками підготовки, відновлення та реагування на НС (ЗШР, ОО, ОВА, ДСНС та інших як зовнішніх так і внутрішніх представників).

 Умови:

• повний робочий день;
• передбачені службові відрядження в межах України;
• можливість приєднатися до Місії зі сторічною історією та стати членом міжнародної спільноти;
• можливість кар’єрного росту, навчання та розвиток за напрямком;

 Постійне місце роботи:  офіс в м. Одеса, випробувальний термін – 3 місяці.

 Просимо направляти резюме з позначенням посади та копією 1 стор. паспорту за наступною адресою: hr.od@redcross.org.ua Наявність мотиваційного листа вітається.

 Конкурс відбуватиметься у два етапи:

(1) оцінка резюме та мотиваційних листів

(2) співбесіди з кандидатами, запрошеними за результатами першого етапу.

Зважаючи на велику кількість запитів, ми зв’язуємося з кандидатами, які повністю відповідають вимогам вакансії.