Старша співробітниця з питань захисту та розширення прав і можливостей жінок (англійськa)

Місце служби: Дніпро, з регулярними відрядженнями.

Старша співробітниця з питань захисту та розширення прав і можливостей жінок працюватиме зі співробітниками програми та партнерами-виконавцями механізму перенаправлення, щоб забезпечити проведення заходів відповідно до стандартів, включаючи політику та стратегії. Вона здійснюватиме нагляд за наданням безпечних та належних послуг з реагування та запобігання ГОН, а також втручань, спрямованих на зменшення ризиків, з якими стикаються жінки та дівчата. Старша співробітниця надаватиме технічні рекомендації, тренінги та підтримку співробітникам та партнерам-виконавцям. 

Зокрема, старший спеціаліст з питань ГОН відповідатиме за реалізацію програми. 

1) Впровадження та якість програми: Посилення дотримання керівних принципів протидії ГОН у всій діяльності програми та партнерів, зокрема:

• Планування, контроль та нагляд за проведенням заходів з профілактики та реагування для жінок та дівчат-підлітків. 
• Нагляд за механізмами перенаправлення, ведення та регулярне/своєчасне оновлення карти послуг та шляхів перенаправлення, а також навчання надавачів послуг з перенаправлення щодо шляхів перенаправлення та належного перенаправлення.
• Оцінювати прогрес у впровадженні та виявляти технічні проблеми якості або інші проблеми, про які слід повідомляти менеджеру програми, а також пропонувати рішення.
• Визначати матеріальні потреби та співпрацювати з менеджером програми WPE та співробітником програми інтегрованого захисту для здійснення необхідних закупівель з урахуванням бюджетних обмежень
• Сприяти проведенню програмних заходів з персоналом партнерів.

2) Моніторинг та звітність програми: Забезпечити повне документування всіх програмних заходів та послуг з використанням узгоджених інструментів моніторингу для систематичного та своєчасного збору даних, зокрема, про діяльність: 

• Підтримувати підтримку системи(-и) управління інформацією IRC відповідно до стандартів захисту, збору та обміну даними, а також керівних принципів щодо протидії гендерному насильству.
• Надання оновленого щотижневого звіту та трекера щодо проведених заходів, історій успіху, отриманих уроків тощо призначеному координатору Ініціативи з питань гендерної рівності IRC в узгоджені строки.

3) Контроль та розвиток персоналу: Безпосередній нагляд за персоналом програми шляхом забезпечення регулярного нагляду, коучингу та інструктажу, зокрема, щодо заходів із запобігання та реагування на ГОН:

• Безпосередній нагляд за працівниками програми шляхом регулярного контролю, навчання та надання рекомендацій щодо запобігання ГОН, зменшення ризиків та заходів реагування.
• Сприяти професійному розвитку наставників та допоміжного персоналу та формувати позитивний командний дух для заохочення інноваційних та якісних програм.
• У співпраці з менеджером з питань жіночого та гендерного насильства визначати потреби у розвитку потенціалу та підтримувати організацію та проведення тренінгів для задоволення цих потреб.
• Моніторинг роботи на місцях з метою забезпечення досягнення персоналом програмних цілей та використання належного управління часом.

4) Координація та представництво:  Тісно співпрацювати з менеджером програми та партнером(ами) та іншими надавачами послуг, зокрема, з питань запобігання та реагування на випадки ГОН: 

• Виявляти проблеми, пов'язані з перенаправленням постраждалих від ГОН, та підтримувати дотримання протоколів перенаправлення постраждалих від ГОН усіма надавачами послуг та відповідними зацікавленими сторонами.
• Проводити адвокаційну роботу з рівними організаціями та іншими зацікавленими сторонами з метою сприяння своєчасному та якісному реагуванню на потреби жінок та дівчат у сфері захисту та розширення їхніх прав і можливостей
• Розвивати та підтримувати ефективні робочі відносини з іншими надавачами послуг та відповідними зацікавленими сторонами, включаючи членів громади та інших партнерів-виконавців.

5) Інше:  Послідовно та проактивно здійснювати моніторинг/оцінку безпеки та захищеності команди, оперативно повідомляти про проблеми або інциденти відділ безпеки та керівництво, а також підтримувати зв'язок з лідерами громад та іншими зовнішніми сторонами, якщо це необхідно для підтримання/покращення середовища для програм.

Вимоги:

• Мова: Українська обов'язково; англійська буде розглядатись як пріорітет
• Бажано мати ступінь бакалавра в галузі соціальної роботи, прав людини, соціальних наук, охорони здоров'я, гуманітарних наук або в іншій суміжній галузі
• Розуміння кейс-менеджменту, ПСС та життєвих навичок для сприяння зціленню та відновленню постраждалих від насильства
• Продемонстроване розуміння та здатність зберігати конфіденційність та повагу до клієнтів/бенефіціарів
• Попередній досвід керівництва командами з реагування на ГОН та стратегій зниження ризиків.
• Відмінні комунікативні навички
• Позитивне та професійне ставлення, включаючи здатність керувати та добре працювати в команді
• Високий ступінь гнучкості і сильна здатність організовувати роботу, дотримуватися термінів, зберігати самовладання, визначати пріоритети в роботі під тиском, координувати кілька завдань і підтримувати увагу до деталей
• Комп'ютерна грамотність, включаючи Microsoft Word та Excel

Пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування;
• Високий рівень оплати (офіційний);
• Медичне страхування;
• Можливість професійної та особистісної реалізації у гуманітарній сфері;

Кар'єра в IRC така ж широка та далекосяжна, як і наша робота в понад 40 країнах і понад 20 містах США. Заохочуючи розвиток персоналу шляхом просування по службі, переведення та повторного найму, IRC підтримує довгострокові кар'єрні шляхи та допомагає працівникам розвиватися всередині організації.

IRC застосовує нашу місію піклування та захисту до тих, хто її виконує — до нашого персоналу. Ми прагнемо сприяти безпеці та здоров’ю персоналу, а також створювати атмосферу поваги в роботі.

IRC цінує різноманіття нашого персоналу та визнає, що наша робота найкраще виконується завдяки справжньому співробітництву людей із багатьох культур із великою різноманітністю навичок та поглядів. На підтримку цієї основної цінності IRC підтримує та впроваджує політику розвитку відносин, які поважають гідність і цінність кожної людини.