Фасилітаторка психосоціальної підтримки Програми із захисту та розширення прав і можливостей жінок

Опис організації

Міжнародний комітет порятунку (IRC) реагує на найбільш гострі гуманітарні кризи у світі, допомагає постраждалим від конфліктів та катастроф відновити здоров'я, підвищити рівень безпеки, освіти, економічного добробуту й дати можливість рухатися далі. IRC, заснований у 1933 році на заклик Альберта Ейнштейна, є однією з найбільших у світі міжнародних гуманітарних неурядових організацій (МНУО), яка працює у понад 40 країнах світу та більш ніж 25 містах США та допомагає людям вижити, повернути контроль над власним майбутнім і розбудовувати свої громади. Працівники IRC – це сила людяності. Вони досягають довгострокових результатів завдяки відновленню безпеки, гідності та надії для мільйонів людей. Якщо ви прагнете змін, шукаєте рішення та палко бажаєте їх втілювати, приєднуйтесь до нас. Разом ми зможемо змінити життя мільйонів людей у всьому світі на краще.

ОГЛЯД ПОСАДИ

Міжнародний комітет порятунку (IRC) шукає вмотивовану та емпатійну Фасилітаторку психосоціальної підтримки для приєднання до Програми із захисту та розширення прав і можливостей жінок (Women’s Protection and Empowerment, WPE) в Україні. Під безпосереднім керівництвом Старшої офіцерки з ведення випадків ГЗН та громадоорієнтованого захисту (WPE Senior Case Management and Community-Based Protection Officer) фасилітаторка буде відповідальною за проведення групових сесій психосоціальної підтримки (PSS) для жінок і дівчат, які постраждали від конфлікту та гендерно зумовленого насильства (ГЗН). Фасилітаторка PSS проводитиме як структуровані сесії, засновані на затверджених навчальних програмах IRC, так і неструктуровані зустрічі, адаптовані до потреб та інтересів учасниць. Посада базуватиметься у Просторі безпеки для жінок і дівчат (Women and Girls Safe Space, WGSS) у місті Дніпро, з регулярними виїздами до мобільних та аутріч-локацій у Дніпропетровській та Запорізькій областях. Через інтерактивні заняття, дискусії та групову взаємодію фасилітаторка сприятиме зміцненню навичок подолання стресу, підвищенню емоційного добробуту та створенню взаємопідтримувальної атмосфери серед жінок і дівчат. 

КЛЮЧОВІ ОБОВ’ЯЗКИ

• Проводити групові сесії психосоціальної підтримки (PSS) для жінок і дівчат відповідно до структурованих програм IRC.
• Організовувати неструктуровані сесії та групові обговорення, враховуючи потреби й інтереси учасниць.
• Забезпечувати безпечне, інклюзивне та підтримувальне середовище у просторі WGSS та під час мобільних заходів.
• Сприяти розвитку навичок самопідтримки, формуванню позитивних стратегій подолання труднощів і зміцненню самооцінки учасниць.
• Виявляти жінок і дівчат, які можуть потребувати індивідуальної підтримки або перенаправлення до інших послуг, і повідомляти про такі випадки супервайзерці відповідно до протоколів конфіденційності та шляхів направлення IRC.
• Брати участь у регулярних супервізіях, тренінгах і коучингових сесіях, які проводить команда WPE для підвищення професійного рівня.
• Вести документацію та звітність (відвідуваність, звіти про сесії, моніторингові інструменти) відповідно до стандартів IRC.
• Співпрацювати з командами WPE, Health та Protection, забезпечуючи скоординовану допомогу жінкам і дівчатам.
• Брати участь в аутріч-діяльності та інформаційних заходах для підвищення обізнаності про послуги з психосоціальної підтримки та реагування на ГЗН.
• Дотримуватись принципів конфіденційності, підходу, орієнтованого на постраждалу, та принципу «Не нашкодь».

ВИМОГИ ДО ПОСАДИ

Освіта:

• Ступінь бакалавра або магістра у галузі психології 
• Додаткові сертифікати з психосоціальної підтримки, ментального здоров’я або фасилітації є перевагою.

Досвід роботи:

• Досвід проведення сесій психосоціальної підтримки або групової роботи з жінками та дівчатами.
• Досвід участі в програмах запобігання та реагування на гендерно зумовлене насильство (ГЗН) або інших гуманітарних чи соціальних проєктах.
• Бажано досвід роботи у сфері аутрічу, громадської мобілізації або підтримки спільнот.
• Знання принципів захисту, орієнтованого на постраждалу, і дотримання етичних стандартів у роботі з конфіденційною інформацією.

Навички та компетенції:

• Високі навички фасилітації, комунікації та активного слухання.
• Здатність створювати безпечну та довірливу атмосферу для учасниць.
• Гарні організаційні та аналітичні здібності; впевнене володіння програмами Microsoft Office та Google Workspace.
• Досвід роботи з платформами збору даних (наприклад, KoBoToolbox, CommCare) буде перевагою.
• Здатність працювати самостійно та в команді у динамічному гуманітарному контексті.
• Вільне володіння українською мовою, знання англійської буде перевагою.
• Відданість гуманітарним принципам IRC, дотримання політики захисту дітей, запобігання сексуальній експлуатації та насильству (PSEA) та політики безпеки персоналу.

СТРУКТУРА ЗВІТНОСТІ ТА КОМАНДНА ВЗАЄМОДІЯ

Посада підпорядковується:  Старша офіцерка з ведення випадків ГЗН та громадоорієнтованого захисту (WPE Senior CM and Community-Based Protection Officer)

РОБОЧЕ СЕРЕДОВИЩЕ ТА ІНША ВІДПОВІДНА ІНФОРМАЦІЯ

• Ця посада передбачає зайнятість в офісі.
• Поїздки в інші місця можуть займати до 30% часу
• Посада базуватиметься в Миколаєві, з відрядженнями у зв'язку з поточною діяльністю, після оцінки безпеки, з можливістю ночівлі в готелі.
• Звільнення від понаднормової роботи
• Робота за матричною схемою
• Швидкий темп роботи, багатозадачність і психологічний тиск
• Організація дбає про персонал і пропонує гнучкий графік роботи (рано починаємо - рано закінчуємо, пізніше починаємо - пізніше закінчуємо, віддалена робота)

Працівники IRC можуть розраховувати на наступні переваги:

• Конкурентна заробітна плата
• Робота, спрямована на конкретні цілі, перспектива росту
• Заняття з англійської мови та необмежена кількість навчальних онлайн курсів
• Страхування життя
• Медичне страхування для працівників та членів їхніх сімей
• Безкоштовна психологічна допомога працівникам та членам їхніх сімей 
• 30 календарних днів щорічної відпустки з гнучкими умовами, що не обмежуються законодавчо встановленими мінімальними нормами
• До 10 днів оплачуваного лікарняного листка

 

ПРОФЕСІЙНІ СТАНДАРТИ

IRC створює різноманітні та інклюзивні команди професіоналів, які сприяють залученню команди, включенню та згуртованості, критичному осмисленню, розподілу повноважень, дебатам та об’єктивності для надання найкращих послуг нашим клієнтам.

Міжнародний комітет порятунку сповнений рішучості захищати людей, яких він обслуговує, свій персонал і будь-яку пов’язану особу від усіх видів шкоди, жорстокого поводження та насильства, включаючи сексуальну експлуатацію, жорстоке поводження та переслідування. Він прагне вжити всіх необхідних профілактичних заходів і створити середовище, в якому люди почуватимуться в безпеці та зможуть повідомити про неправомірну поведінку. Співробітники IRC повинні дотримуватися основних цінностей і принципів, викладених у IRC Way – Стандартах професійної поведінки. Це чесність, служіння, рівність і підзвітність. IRC також керує набором додаткових інституційних політик для захисту клієнтів і персоналу від шкоди та жорстокого поводження за допомогою політики захисту дорослих і дітей, політики поваги на роботі та політики без домагань на робочому місці, політики боротьби з помстою та політики захисту журналістів, які доповнюються рекомендаціями IRC Global Reporting. Ці зобов’язання доступні англійською та українською мовами за цим посиланням :https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies.

У випадках підозри в неправомірній поведінці IRC дотримується підходу нульової терпимості та вживає всіх необхідних заходів і заходів для виправлення. Розслідувальний підрозділ IRC складається з експертів і навчених слідчих, які забезпечують проведення професійних розслідувань, зосереджених на постраждалих, якщо повідомляють про звинувачення у порушеннях безпеки через безпечні та доступні канали повідомлень, які IRC надає своїм співробітникам, партнерам і клієнтам. IRC також є активним учасником Міжвідомчої робочої групи з питань захисту від сексуальної експлуатації та насильства (PSEA), створеної в Україні.
 Відданість гендерним питанням, рівності, різноманітності та інклюзії: IRC прагне створити різноманітне, інклюзивне, шанобливе та безпечне робоче середовище, де до всіх людей ставляться справедливо, з гідністю та повагою. IRC прямо забороняє та не терпітиме дискримінацію, переслідування, помсту або залякування осіб IRC у будь-якому робочому середовищі. Ми прагнемо збільшити представництво жінок, людей із країни та громад, які ми обслуговуємо, а також людей, які вважають себе расами та етнічними приналежностями та недостатньо представлені в глобальних структурах влади.

Гендерна рівність:IRC прагне скоротити гендерний розрив на керівних посадах. Ми пропонуємо переваги, які створюють сприятливе середовище для участі жінок у нашій робочій силі, включаючи відпустку по догляду за дитиною, протоколи безпеки з урахуванням гендерних аспектів та інші допоміжні пільги та надбавки.

 Роботодавець із рівними можливостями: Ми є роботодавцем рівних можливостей і цінуємо різноманітність у нашій компанії. Ми не проводимо дискримінації на основі раси, релігії, кольору шкіри, національного походження, статі, гендерного самовираження, сексуальної орієнтації, віку, сімейного стану, статусу ветерана чи інвалідності. Ми подбаємо про те, щоб особам з обмеженими можливостями були надані розумні умови для участі в процесі подачі заявки на роботу чи співбесіди, для виконання основних робочих функцій та для отримання інших переваг і привілеїв при працевлаштуванні.