Офіцер(ка) з фінансів та розбудови потенціалу партнерів

ПРО IRC Міжнародний комітет порятунку («IRC») реагує на найгірші гуманітарні кризи у світі та допомагає людям вижити і відновити своє життя. Заснований у 1933 році на прохання Альберта Ейнштейна, IRC пропонує життєво важливу допомогу біженцям, які змушені тікати від війни чи катастрофи. Працюючи сьогодні у понад 40 країнах світу та 22 містах США, ми повертаємо безпеку, гідність і надію мільйонам людей, які були вимушені покинути свої домівки і намагаються вижити. IRC прокладає шлях від лиха до дому.

Підпорядкування:

• Звітує: експерту з фінансових питань відділу розвитку партнерств

• Внутрішня співпраця в IRC: Partnership department, Finance department

• Зовнішня співпраця: фінансовий персонал партнерів (потенційних чи діючих)

Огляд роботи/резюме:

Офіцер(ка) з партнерств та розвитку потенціалу команди є ключовою посадою, яка підтримує компонент партнерства у фінансовому підрозділі. 

З огляду на загальну мету досягнення якісного та програмування, головною метою цієї посади є підтримка партнерства з боку фінансового сектору, а також керівництво ініціативами з розвитку фінансового потенціалу патртнерів. Згідно з керівництвом експерта з фінансових питань відділу розвитку партнерств, вона/він відповідатиме за планування, складання бюджету та успішне виконання планів розвитку потенціалу для партнерів. Ця посада не передбачає управлінської функції, але співпрацює з іншим персоналом в секторі фінансів.

Зокрема, офіцер(ка) з питань партнерств та розбудови потенціалу команди буде відповідати за:

- Тісно співпрацювати з командою з партнерств в рамках фінансових питань, підтримувати регулярну комунікацію з партнерами, брати участь в зустрічах та моніторингових візитах, в першому аналізі партнерів;

- Проводити оцінку потреб партнерів щодо навчання та тренінгів та повідомляти результати керівнику для вжиття заходів.

- Спираючись на результати оцінки потреб, брати участь в розробці плану розвитку спроможності партнерів і забезпечувати його своєчасне впровадження;

- Визначати потреби партнерів у навчанні з фінансової звітності та інших питань, пов'язаних з фінансами, планувати та організовувати заходи з розвитку потенціалу. 

- Визначати потреби команди Партнерства у навчанні з фінансових питань, планувати та організовувати заходи з розвитку потенціалу.

- Тісно співпрацювати з фінансовим директором Партнерства та фінансовим персоналом Партнерства з метою розробки зручних форм та шаблонів з обліку та звітності, проводити навчання з використання розширених підходів до використання Excel для цілей обліку та звітності для фінансового персоналу Партнерства та фінансового персоналу Партнерства.

- Брати участь у тренінгах для тренерів, щоб вона/вона могли поширювати ці тренінги для партнерів чи інших співробітників фінансового департаменту чи відділу партнерства щодо фінансових питань

- Підтримувати відкриті та професійні стосунки з членами команди, сприяючи сильному командному духу, нагляду та керівництву персоналом, що забезпечує успішне виконання обов’язків.

Вимоги:

- Мова: вільне володіння українською. Усні та письмові навички англійської мови вище середнього рівня

- Бажано: освіта у галузі фінансів та обліку та/ або  мінімум три роки досвіду роботи в НУО

- Досвід фасилітації групових заходів, тренінгів і семінарів та наставництва інших

- Відмінні комунікативні навички

- Продемонстроване розуміння та здатність зберігати конфіденційність і повагу до клієнтів/бенефіціарів

- Позитивне та професійне ставлення, включаючи здатність керувати та добре працювати в команді

- Високий ступінь гнучкості та сильна здатність організовувати роботу, дотримуватись термінів, визначати пріоритети роботи під тиском, координувати численні завдання та зберігати увагу до деталей

- Володіння комп'ютером, включаючи MS PowerPoint and Excel (продвинутий рівень).

Стандарти професійної поведінки: IRC та працівники IRC повинні дотримуватися цінностей та принципів, викладених у Кодексі IRC Way — Кодекс поведінки. Це — доброчесність, служіння та підзвітність. Відповідно до цих цінностей, IRC діє та впроваджує політику захисту бенефіціарів від експлуатації та зловживань, захисту дітей, відсутності домагань на робочому місці, фіскальної доброчесності, боротьби з помстою, протидії торгівлі людьми та деякі інші. IRC є роботодавцем з рівними можливостями. IRC розглядає всіх кандидатів на основі їхніх заслуг, незалежно від раси, статі, кольору шкіри, національного походження, релігії, сексуальної орієнтації, віку, сімейного стану, статусу учасника бойових дій або інвалідності.