AVR Specialist (Спеціаліст зі зменшення масштабів збройного насильства)
AVR Specialist
COUNTRY: Ukraine
REPORTS TO: Technical Head of Programme
LOCATION: Kyiv
CONTEXTUALISATION:
1- Since the beginning of the war, HI has set up a two-country program covering Ukraine and Moldova. Aligning itself with the priorities of the Ukraine Flash Appeal and Regional Refugee Response Plan, HI pillars of interventions are :
Health: HI aims to improve access to quality physical rehabilitation and mental health and psychosocial services (MHPSS) for conflict-affected vulnerable population.- Protection: Given the scale of humanitarian and protection needs, HI intervenes at various levels to ensure that vulnerable conflict-affected populations have access to multi-sectoral services tailored to their needs. In addition, HI aims to foster a disability-inclusive humanitarian response.
- Armed Violence Reduction: Recent and ongoing attacks dangerously exacerbated Explosive Ordnance (EO) contamination in Ukraine. In light of this, HI is conducting a multi-pronged approach to EO Risk Education and Conflict Preparedness and Protection (CPP), adaptable to the evolution of the conflict.
- Basic needs: to respond to the most acute needs for displaced households hosted by the local population or living in collective settings, HI is providing hygiene and non-food item kits, with an approach various modalities of intervention including in-kind and/or cash-based transfers.
- Humanitarian-to-humanitarian logistics (ATLAS Logistique): To facilitate the delivery of humanitarian assistance as close as possible to the most affected populations, HI proposes mutualized storage and transportation services to other humanitarian actors – with a specific focus on “last-mile transportation”.
2- HI Ukraine Program:
Volume: 8-10M€/year – 255 staff
Donors: ECHO, BHA, CDC, GmFA, GAC, UHF, EHRC
Partners: Ministries of Health, Social Affairs and Reintegration of the Temporarily Occupied Territories. Local organizations, hospitals, collective centers.
Ukraine’s Program is still young, so the main challenge is to structure the program and increase our capacity to implement activities all over the country with a priority to the East part of Ukraine which is the most affected by the conflict.
3- The security situation in Ukraine remains relatively stable, although there are frequent days and nights of air alerts. However, markets, restaurants and cafes are open and life continues as normal. There is a strict curfew, the hours depend on the region. More recently, the majority of attacks have targeted energy structures, mainly power grid and power plants, which reduces the supply of electricity, water, heating system, and communication networks.
HI has 3 hubs, one in the East (based in Dnipro with a sub base in Poltava), one in the North East (based in Kharkiv), one in the South (based in Mykolaiv) and the coordination office is in Kyiv. HI staff is accommodated in guesthouses or in a hotel (depending on the location), usually near HI offices, restaurants, cafes, shopping centers within walking distance and near a shelter (the shelter is either in the building or very easy to reach). Movements between sites can be made by car (Hi drivers) or by train, depending of the region and time.
MISSIONS/SPECIFIC RESPONSIBILITIES
Under the responsibility of the Technical Head of Programme, the AVR Technical Specialist contributes to the implementation of the mandate and the 10-year strategy of Humanity & Inclusion. He/she ensures optimal quality and impact of the projects implemented in the country, through a delegation system with appropriate control mechanisms. He/she shares with all HI managers the responsibility of a sound management and successful functioning of the global organization, through paradigm changes.
The AVR Technical Specialist, based in Kyiv in HI Ukraine Coordination team, will support the HI AVR intervention in Ukraine with the provision of technical expertise, management of the AVR Technical Unit, strategic development, external representation (including in the MA AoR and VA WG).
In Ukraine, HI has been providing EORE and CPP in conflict affected communities, has been leading VA broad and specific efforts, and it is now starting piloting NTS. HI is also implementing an innovation project, Odyssey, which includes technical assistance to other HMA actors.
Main objectives/priorities of the position are:
Mission 1 : Expertise
1.1. Contribute to the regional strategies in line with the global strategies
a. Provide sectorial technical input to the StratOps of the Programmes within his/her scope and in AVR sector, in line with the global StraTech and ensure relevant follow up
1.2. Ensure technical support to projects in line with the global technical frameworks and standards in AVR
a. Provide adequate technical guidance and support to Project Managers and technical officers when relevant (adapt standards to PM’s tools, contribute to proposal writing and reporting) in line with strategies, standards and mandatory transversal approaches
b. Ensure adequate support to multi-sector responses within projects, in line with the other specialists
c. Ensure a local sectorial monitoring, best practices to adopt within AVR
d. Contribute to recruitment and briefing when relevant
1.3 Ensure technical learning from projects
a. Initiate and/or implement to projects’ technical learning within AVR
1.4 Control & monitor the technical quality and the relevance of HI’s activities in the Programmes under his/her scope
a. Ensure regular technical quality control of projects and programmes and issue warnings and recommendations
b. Monitor the implementation of audit recommendations, if applicable, in AVR
c. Ensure adequate support partners to manage activities under his / her scope
1.5. Ensure compliance of the technical proposition with nexus stakes
Mission 2 : Influence
Contribute to the local external prestige and influence of HI’s expertise in AVR:
a. Represent the technical expertise of HI throughout the local relevant networks (Sectorial Representation)
b. Contribute to advocacy on specific themes in line with the global advocacy priorities
c. Contribute to communication messages locally in line with the global communication priorities.
Mission 3 : Business development.
Ensure the development of major opportunities or new projects in the region under his/her sectorial scope
a. Lead or contribute to the context analysis in AVR
b. Lead or contribute to the design and writing of new projects in the region and when asked in other countries within the Geographic Division
c. Identify & transform major opportunities in the region under his/her scope
d. Identify & develop local partnerships and/or consortium with NGOs, Institutions, Companies on technical priorities or important topics in the region AVR sector e. Contribute to the conception of major projects (multiple countries, one theme) or of new projects in the region.
Mission 4: Emergency preparedness and response responsibilities
Contribute to the support or implementation of emergency preparedness actions of the programme(s) and, during an emergency, adapts his/her working modality to contribute to an effective HI humanitarian response.
PROFILE SOUGHT/OTHER SKILLS
Relevant skills required considering the above mentioned objectives and priorities:
Knowledge:
Thorough theoretical knowledge of AVR related activities: EORE, Victim Assistance, land release, conflict transformation. As well as of conflict sensitivity (cross cutting approach).
Thorough operational knowledge in EORE, Victim Assistance and Non-Technical Survey.
EOD and Non-Technical Survey certifications are not required, but are an asset.
Practice:
Minimum of five years of experience in providing technical support and strategic guidance in minimum two to three pillars of the AVR Programming (EORE/CPP, VA, land release, conflict transformation) and advocacy
Experience in capacity building and mentoring Experience in the design of integrated Humanitarian Mine Action projects.
Experience in conducting specialised trainings at short notice, and ability to condense information to the essentials while maintaining quality.
Interpersonal:
Empathy and patience
Cultural sensitivity, power and conflict awareness.
Leading by example
WORKING CONDITIONS:
Contract: Employment contract (according to Ukrainian legislation) Fixed-Term
Type of employment: Full-time
Benefits Package:
- 30 calendar days for annual leaves
- 12 days of internal wellbeing paid leaves annually (pro-rata)
- Medical Insurance for HI staff and one dependent (tax paid by HI)
- Individual counselling sessions for HI staff
- Relocation package might be granted for the managerial positions and key positions if needed
- Relevant supportive measures for person with disabilities (if needed)
By submitting the CV application, the applicant gives his/her consent to the processing of his/her personal data (in accordance with the legislation of Ukraine).
EQUAL OPPORTUNITY
HI is an equal opportunity employer. We value diversity and we are committed to creating an inclusive environment based on mutual respect for all employees. We do not discriminate on the basis of age, sex, disability status, religion, ethnic origin, colour, race, marital status, or other protected characteristics.
All interested candidates irrespective of age, sex, disability status, religion, ethnic origin, colour, race, marital status, or other protected characteristics are encouraged to apply for the vacancy.
If you have a disability and require any special arrangements to assist you during the interview, please inform us with the necessary details.
Handicap International has clear institutional policies on "Child Protection", "Anti-fraud, Bribery and Corruption", "Disability, Gender and Age" and "Protection of Beneficiaries from Sexual Exploitation, Abuse and Harassment”. It is therefore mandatory for all staff to commit themselves to respect, uphold and promote these policies, and to sign the HI Code and Conduct.
How to apply:
Only CVs written in the English language will be reviewed.
Applications will be processed on an ongoing basis, don’t wait for applying!
Only successful candidates will be contacted.
_________________________________________________________________________________________________
Спеціаліст зі зменшення масштабів збройного насильства
КРАЇНА: Україна
ПІДЗВІТНІСТЬ: Технічний керівник програми
МІСЦЕ РОЗТАШУВАННЯ: Київ
КОНТЕКСТУАЛІЗАЦІЯ:
1. З початку війни HI ініціювала програму для двох країн, а саме України та Молдови. Виходячи з пріоритетів Плану оперативного надання допомоги Україні та реагування на кризу біженців в регіоні, HI визначила наступні основні напрямки гуманітарного втручання:
- Охорона здоров’я: HI хоче сприяти доступу до якісних послуг з фізичної реабілітації, охорони психічного здоров’я та психосоціальної підтримки (MHPSS) для населення, постраждалого внаслідок збройного конфлікту.
- Захист населення: враховуючи масштаб гуманітарних потреб і потреб у захисті, HI здійснює втручання на різних рівнях, щоб забезпечити доступ вразливих категорій населення, постраждалого внаслідок збройного конфлікту, до послуг у різних секторах допомоги, адаптованих під їхні потреби. Окрім цього, HI прагне до просування гуманітарного реагування, інклюзивного для осіб з інвалідністю.
- Зменшення масштабів збройного насильства: нещодавні атаки та атаки, що тривають наразі, призвели до різкого зростання рівня забруднення території України вибухонебезпечними предметами (ВНП). З погляду на це, HI застосовує багатовекторний підхід до навчання населення ризикам, пов’язаним з вибухонебезпечними предметами та підготовки й захисту населення в умовах збройного конфлікту, що передбачає адаптацію до еволюції конфлікту.
- Базові потреби: з метою задовольняння нагальних потреб вимушено переміщених осіб, яких приймає місцеве населення чи центри масового проживання, HI видає набори засобів гігієни та нехарчової продукції у різних формах, включно з видачею натуральної продукції чи грошової допомоги.
- Логістичні послуги для інших гуманітарних організацій (ATLAS Logistique): з метою забезпечення доставки гуманітарної допомоги максимально близько до постраждалого населення, HI пропонує взаємовигідні послуги з транспортування й зберігання гуманітарної продукції іншим гуманітарним організаціям, приділяючи особливу увагу доставці «до двері».
2. Програма HI в Україні:
Масштаб: 8-10 мільйонів євро на рік – 255 працівників
Донори: ECHO, BHA, CDC, GmFA, GAC, UHF, EHRC
Партнери: Міністерство охорони здоров’я, Міністерство соціальної політики, Міністерство з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій Місцеві організації, лікарні, центри масового проживання ВПО.
Програма HI в Україні працює не так давно, отже основним завданням є структуризація програми та розширення наших потужностей задля роботи по всій країні з наданням пріоритету східній частині України, яка найбільш постраждала від збройного конфлікту.
3. З погляду безпеки ситуація в Україні залишається відносно стабільною, хоча повітряна тривога оголошується часто вдень та вночі. Однак магазини, ресторани та кафе працюють і нормальне життя триває. Діє сувора комендантська година, її тривалість варіюється в залежності від регіону. Нещодавні атаки переважно націлені на енергетичну інфраструктуру, у першу чергу електромережу та теплові електростанції, що перешкоджає постачанню електроенергії, води, роботі опалення та комунальних мереж.
HI має 3 хаби: один на Сході (базується в Дніпрі з підбазою в Полтаві), один на Північному Сході (базується в Харкові), один на Півдні (базується в Миколаєві) та координаційний офіс у Києві. Ми ведемо діяльність й у інших містах, таких як Харків і Полтава). Працівники HI проживають у гостьових будинках чи готелях (у залежності від локації), зазвичай поблизу від офісів HI, ресторанів, кафе, торгових центрів і біля сховищ (вони є в житловому/робочому приміщенні чи в безпосередній близькості до нього). Подорожі між містами здійснюються машиною (з водіями HI) чи потягом, в залежності від регіону та часу.
ЗАВДАННЯ / ОБОВ’ЯЗКИ:
Технічний спеціаліст зі зменшення масштабів збройного насильства підпорядковується технічному керівнику програми та працює над реалізацією мандату та 10-річної стратегії Humanity & Inclusion. Фахівець забезпечує оптимальну якість та ефективність проектів, що реалізуються в країні, за допомогою системи делегування повноважень з належними механізмами контролю. Він/вона також розділяє з усіма іншими керівниками обов’язок забезпечення надійного управління та успішної роботи організації на світовому рівні за рахунок змін парадигми.
Технічний спеціаліст зі зменшення масштабів збройного насильства базується в Києві у складі координаційної команди HI в Україні та надає підтримку гуманітарному втручанню HI у сфері зменшення масштабів збройного насильства (AVR) шляхом надання технічної експертизи, управління технічним відділом AVR, забезпечення стратегічного розвитку, зовнішнього представництва інтересів організації (зокрема у сфері протимінної діяльності та у робочій групі з допомоги постраждалим).
В Україні HI надає послуги з інформування населення про ризики, пов’язані з вибухонебезпечними предметами (EORE) та підготовки й захисту під час збройного конфлікту (CPP), реалзовує широкі та конкретні ініціативи з допомоги постраждалим та віднедавна готується до проведення нетехнічного обстеження. HI також впроваджує інноваційний проект Odyssey, який передбачає надання технічної допомоги іншим учасникам процесу протимінної діяльності.
Основні завдання/пріоритети посади:
Завдання 1: Експертна думка
1.1. Робити внесок до регіональних стратегій відповідно до глобальних стратегій організації
a. Секторальний технічний внесок до операційної стратегії програми в межах відповідальності фахівця та в рамках сектору AVR відповідно до глобальної технічної стратегії й забезпечення належного подальшого контролю.
1.2. Забезпечення технічної підтримки проектів згідно з глобальними технічними рамками й стандартами AVR
a. Надання належного технічного керівництва й підтримки керівникам проектів і технічним фахівцям де це доцільно (адаптація стандартів до інструментів керівників проектів, участь у написанні пропозицій і звітуванні) відповідно до стратегій, стандартів і обов’язкових перехресних підходів.
b. Надання належної підтримки міжсекторальному реагуванню в рамках проектів спільно з іншими фахівцями
c. Забезпечення секторального моніторингу на локальному рівні, застосування передових практик у відділі AVR
d. Участь у найманні й інструктажі працівників де це доцільно
1.3 Забезпечення навчання за результатами проектів у їх технічному аспекті
a. Ініціювання та/чи впровадження вивчення технічних аспектів проектів у відділі AVR
1.4 Забезпечення контролю й моніторингу технічної якості та актуальності діяльності HI у рамках програм, що входять до сфери відповідальності фахівця;
a. Забезпечення регулярного технічного контролю якості проектів і програм, надання попереджень і рекомендацій
b. Моніторинг виконання рекомендацій щодо аудиту у сфері AVR де це доцільно;
c. Надання належної підтримки партнерам для управління діяльністю у сфері відповідальності фахівця
1.5. Забезпечення відповідності технічних пропозицій ключовим стандартам
Завдання 2: Зовнішній вплив
Сприяння зростання зовнішнього престижу та впливу експертної думки HI у сфері AVR:
a. Представництво технічної експертизи HI у відповідних локальних професійних мережах (секторальне представництво)
b. Участь у інформаційно-пропагандистській діяльності з конкретних тем згідно з глобальними пріоритетами цього напрямку
c. Участь у процесі комунікації на локальному рівні відповідно до глобальних комунікаційних пріоритетів.
Завдання 3: Комерційний розвиток
Забезпечення розвитку нових можливостей і проектів на регіональному рівні у сфері відповідальності фахівця
a. Керування чи участь у аналізі контексту у сфері AVR
b. Керування чи участь у створенні й написанні нових проектів на регіональному рівні та, за запитом, у інших країнах в рамках географічного підрозділу
c.Ідентифікація та трансформація нових можливостей і проектів на регіональному рівні у сфері відповідальності фахівця
d. Ідентифікація та розвиток локальних партнерств та/чи консорціумів за участі НГО, інших установ та компаній щодо технічних пріоритетів чи важливих тем у секторі AVR на регіональному рівні e. Участь у розробці концепції масштабних проектів (декілька країн, одна тема) чи нових проектів на регіональному рівні.
Завдання 4: Підготовка до та реагування на надзвичайні ситуації
Участь у заходах з підтримки чи впровадження заходів з підготовки до надзвичайних ситуацій в рамках програми, а у разі виникнення такої ситуації адаптація власного режиму роботи для ефективної участі в гуманітарному реагуванні HI.
ХАРАКТЕРИСТИКИ ПРАЦІВНИКА / ІНШІ НАВИЧКИ
Навички, що вимагається виходячи з перелічених завдань і пріоритетів:
Знання:
Глибока теоретична обізнаність щодо заходів з AVR: EORE, Надання допомоги постраждалим, розмінування територій, трансформація конфліктів. Також обізнаність щодо чутливості збройного конфлікту (міждисциплінарний підхід)
Глибока операційна обізнаність у сферах EORE, допомоги постраждалим та нетехнічного обстеження
Наявність сертифікатів з EOD ЗВНП та нетехнічного обстеження не є обов’язковою вимогою, але буде перевагою.
Практичний досвід:
Щонайменше п’ять років досвіду надання технічної підтримки та стратегічного керівництва щонайменше двома з трьох основ програми з AVR (EORE/CPP, VA, розмінування територій, трансформація конфлікту) та інформаційно пропагандистською-діяльністю
Досвід розширення потенціалу та наставництва під час планування інтегрованих проектів з гуманітарного розмінування.
Досвід проведення спеціалізованих тренінгів у короткий термін та здатність скорочувати інформацію до необхідного мінімуму без втрати якості.
Міжособистісні якості:
Емпатія та терпимість
Культурна чутливість, обізнаність щодо владних стосунків і конфліктів.
Здатність бути прикладом до наслідування для підлеглих
УМОВИ РОБОТИ
Контракт: Трудовий договір (згідно законодавства України) Строковий
Тип зайнятості: Повна зайнятість
Переваги:
- 30 календарних днів щорічної відпустки
- 12 днів щорічної оплачуваної відпустки для гарного самопочуття (пропорційно відпрацьованому часу)
- Медичне страхування для співробітників HI та одного члена сім'ї (додаток сплачує HI)
- Індивідуальні психологічні консультації для співробітників HI
- Релокаційний пакет може бути наданий для керівних посад і ключових посад, якщо це необхідно
- Відповідні заходи підтримки для людини з обмеженими можливостями (за потреби)
МОЖЛИВОСТІ
HI є роботодавцем рівних можливостей. Ми цінуємо різноманітність і прагнемо створити інклюзивне середовище, засноване на взаємній повазі до всіх співробітників. Ми не дискримінуємо за віком, статтю, інвалідністю, релігією, етнічним походженням, кольором шкіри, расою, сімейним станом чи іншими захищеними ознаками.
Усім зацікавленим кандидатам, незалежно від віку, статі, інвалідності, релігії, етнічного походження, кольору шкіри, раси, сімейного стану чи інших ознак, заохочуємо подати заявку на вакансію.
Якщо ви маєте інвалідність і потребуєте будь-яких особливих заходів для допомоги під час співбесіди, будь ласка, повідомте нам необхідні деталі.
Handicap International має прозорі інституційні політики щодо «Захисту дітей», «Протидії шахрайству, хабарництву та корупції», «Інвалідність, Стать і вік», а також «Захист бенефіціарів від сексуальної експлуатації, знущання та домагань». Вони є обов’язковими для виконання усіма співробітниками, які зобов’язані поважати, підтримувати та просувати ці політики, а також підписати «Кодекс поведінки» HI.
Подаючи резюме, претендент надає згоду на обробку його персональних даних (відповідно до законодавства України.
Як подати заявку:
Розглядатимуться лише резюме англійською мовою.
Заявки будуть розглядатися на постійній основі, не зволікайте з подачою вашого резюме!
Ми зв'яжемося лише з кандидатами, які потрапили у shortlist.