Фахівець з управління проектами та програмами з питань соціалізації громадян - інклюзія

Фахівець з управління проектами та програмами з питань соціалізації громадян - інклюзія  (Inclusion Technical Officer)

КРАЇНА: Україна

ПІДПОРЯДКУВАННЯ: Керівник проекту з питань інклюзії

ЛОКАЦІЯ: МИКОЛАЇВ

 ЗАГАЛЬНІ ОБОВ'ЯЗКИ

 Фахівець з інклюзії осіб з інвалідністю буде напряму підпорядковуватися керівнику проекту з питань інклюзії в рамках програми для України. Фахівець з інклюзії осіб з інвалідністю базується в місті Миколаїв та працює над реалізацією мандату Humanity & Inclusion та 10-річною стратегією організації для України. Фахівець бере участь у реалізації проектів для півдня України, Миколаївської та Херсонської області, підтримуючи інклюзію осіб з інвалідністю всередині HI та поза межами організації та забезпечуючи оптимізацію якості й ефективності відповідних проектів. Він/вона тісно співпрацює з командою технічної підтримки програми.

ЗАВДАННЯ / ОБОВ’ЯЗКИ

 Завдання 1. Проведення консультацій для проектів згідно з загальними рамковими документами та стандартами інклюзії осіб з інвалідністю

1. Надає належну підтримку та рекомендації щодо інклюзії осіб з інвалідністю командам проектів, партнерам та/чи спеціалістам іншого профілю. 
2. Забезпечує проведення заходів у рамках проектів відповідно до внутрішніх стандартів якості та інклюзії осіб з інвалідністю, пропонує правки чи можливості для вдосконалення за необхідності.
3. Адаптує проектну документацію до світових норм і стандартів інклюзії осіб з інвалідністю
4. Бере участь у регулярному звітуванні щодо заходів з інклюзії осіб з інвалідністю (збирання та подальший аналіз даних) спільно з командою проекту та відділом MEAL. 
5. Проводить моніторинг відповідних аспектів під керівництвом спеціаліста з питань інклюзії. 
6. Бере участь у звітуванні перед внутрішніми та зовнішніми донорами (проміжні та кінцеві звіти) за запитом.
7. Сприяє встановленню зв'язків з організаціями та асоціаціями на рівні громад, відповідальними працівниками та іншими організаціями (національними та міжнародними) з метою поглиблення наявної в HI інформації про доступні послуги та підтримки партнерства між гуманітарними організаціями та організаціями осіб з інвалідністю.
8. Сприяння розвитку потенціалу та надання підтримки зовнішнім організаціям/партнерам та громадам у співпраці та під контролем спеціаліста з питань інклюзії.

Завдання 2. Забезпечує навчання за результатами проектів

1. Збирає інформацію, необхідну для використання результатів роботи з науковою документацією
2. Сприяння навчанню інклюзії осіб з інвалідністю під контролем спеціаліста з інклюзії та на основі належних практик.
3. Участь у складанні технічних завдань оцінювань
4. Впровадження рекомендації для покращення інклюзивності осіб з інвалідністю в рамках проектів
5. Участь у розробці інструментів і матеріалів з розбудови потенціалу в області інклюзії осіб з інвалідністю спільно з іншими технічними фахівцями та спеціалістом з питань інклюзії з метою впровадження заходів (тренінгів, інформаційних сесій)
6. Підтримка тестового впровадження, перекладу та контекстуалізації матеріалів та інструментів спільно з особами з інвалідністю та організаціями осіб з інвалідністю. 

 Завдання 3. Сприяє розвитку потенціалу сектора інклюзії

1. О
2. Бере участь чи керує процесом проведення необхідних тренінгів з інклюзії осіб з інвалідністю у сфері відповідальності фахівця для внутрішніх та зовнішніх зацікавлених осіб, включно з організаціями осіб з інвалідністю. 
3. Сприяє розвитку навичок в області інклюзії осіб з інвалідністю в рамках місії HI в Україні
4. Може сприяти розвитку місцевого кадрового потенціалу спеціалістів з інклюзії осіб з інвалідністю на півдні України (проводить інтерв'ю з кандидатами та надає рекомендації, визначає потреби у підготовці)
5. Поширює інструменти для інклюзії осіб з інвалідністю, листівки та інші актуальні документи, проводить заплановані заходи за участь місцевих організацій та інших неурядових організацій / організацій осіб з інвалідністю (за потреби) з попереднім затвердженням безпосереднього керівника / спеціаліста з питань інклюзії. 
6. Надає інформацію про можливих партнерів, які потребують підтримки та координаційних платформ для популяризації інклюзії на місцевому рівні, спеціалісту з питань інклюзії.

 Завдання 4. Сприяє забезпеченню технічного впливу HI у сферах діяльності організації

1. Сприяє впливу експертної думки HI: може представляти експертну думку HI щодо інклюзії осіб з інвалідністю у профільних локальних мережах і для місцевих партнерів
2. Сприяє зовнішньому впливу HI за рахунок участі у профільних мережах.
3. Бере участь у складанні нових пропозицій щодо нових можливостей з інклюзії у сфері відповідальності фахівця.

 Завдання 5. Управління складськими приміщеннями в зоні відповідальності фахівця.

1. Інструктує фахівця господарчого відділу та керування запасами щодо належного зберігання та процесу роботи у складських приміщеннях згідно з правилами HI.
   1. Забезпечує належне ведення документації щодо роботи у складських приміщеннях фахівцем господарчого відділу та керування запасами (пакувальний лист, комерційна накладна, ідентифікаційний номер, SRO, сертифікати про пожертви, інвентарна відомість, SMC тощо).
   2. Є відповідальним працівником з будь-яких питань, що стосуються управління запасами.

БАЖАНІ АНКЕТНІ ДАНІ

Кваліфікація:

• Освіта в області трудової терапії, соціальної, просвітницької роботи (з особами з інвалідністю), захисту населення та інших відповідних областях;
• АБО практичний досвід роботи з особами з інвалідністю чи у якості волонтера/активіста-правозахисника;
• Поінформованість щодо різних шкіл мислення та моделей трактування інвалідності;
• Поінформованість щодо рамкових міжнародних документів: гуманітарних принципів, популяризації захисту населення, захисту інтересів осіб похилого віку та осіб з інвалідністю;
• АБО досвід роботи з різними групами осіб з інвалідністю у складі локальної чи національної організації осіб з інвалідністю, громадянської організації чи (міжнародної) неурядової організації;
• Обізнаність щодо мереж контактів зацікавлених осіб чи здатність створювати мережі контактів і встановлювати зв'язок з ними.

 Досвід 

• Щонайменше 2 роки роботи за відповідним профілем;
• Досвід інформаційно-пропагандистської діяльності щодо інвалідності та/чи вразливості/дискримінації;
• Вміння спілкуватися у зрозумілий, лаконічний і відповідальний спосіб; дотримання правил шанобливого спілкування;
• Досвід проведення тренінгів чи семінарів;
• Уміння виявляти проблеми та зосереджуватися на їхньому вирішенні;
• Уміння планувати, організовувати та оцінювати діяльність у рамках проектів шляхом постановки зрозумілих, конкретних завдань та індикаторів, що піддаються вимірюванню спільно з керівником проекту. 
• Сприяння колективній участі та співпраці над заходами у відповідному секторі та у міждисциплінарній/міжсекторальній роботі.

Навички

• Обов'язкове вільне володіння усною та письмовою англійською та українською мовами;
• Навички роботи у Microsoft Word, Excel та Power Point;
• Навички складання письмових документів, зокрема звітів чи пропозицій.

Особисті якості:

• Здатність до командної роботи / налагодження зв'язків, співпраці
• Повага до думок і навичок колег для спільної роботи 
• Надання й отримання конструктивного зворотного зв'язку; обмін досвідом у складі міждисциплінарних команд, розбудова зв'язків і співпраця.
• Зацікавленість у почуттях інших людей, активне слухання 
• Толерантне й неупереджене ставлення до колег.
• Стійкість в умовах стресу й невизначеності
• Креативність та почуття гумору для налагодження стосунків з широким колом людей.
• Шаноблива поведінка та повага до особливостей інших людей без упередженого ставлення 
• Проактивний і незалежний стиль роботи

УМОВИ РОБОТИ

Контракт: Трудовий договір (згідно законодавства України) Строковий

Тип зайнятості: Повна зайнятість

Переваги:

• 30 календарних днів щорічної відпустки;
• 12 днів щорічної оплачуваної відпустки для гарного самопочуття;
• Медичне страхування для співробітників HI та одного члена сім'ї;
• Індивідуальні психологічні консультації для співробітників HI;
• Релокаційний пакет може бути наданий для керівних посад і ключових посад, якщо це необхідно;
• Відповідні заходи підтримки для людини з обмеженими можливостями (за потреби).

Подаючи резюме, претендент надає згоду на обробку його персональних даних (відповідно до законодавства України).

МОЖЛИВОСТІ

HI є роботодавцем рівних можливостей. Ми цінуємо різноманітність і прагнемо створити інклюзивне середовище, засноване на взаємній повазі до всіх співробітників. Ми не дискримінуємо за віком, статтю, інвалідністю, релігією, етнічним походженням, кольором шкіри, расою, сімейним станом чи іншими захищеними ознаками.

Усім зацікавленим кандидатам, незалежно від віку, статі, інвалідності, релігії, етнічного походження, кольору шкіри, раси, сімейного стану чи інших ознак, заохочуємо подати заявку на вакансію.

Якщо ви маєте інвалідність і потребуєте будь-яких особливих заходів для допомоги під час співбесіди, будь ласка, повідомте нам необхідні деталі.

Handicap International має прозорі інституційні політики щодо «Захисту дітей», «Протидії шахрайству, хабарництву та корупції», «Інвалідність, Стать і вік», а також «Захист бенефіціарів від сексуальної експлуатації, знущання та домагань». Вони є обов’язковими для виконання усіма співробітниками, які зобов’язані поважати, підтримувати та просувати ці політики, а також підписати «Кодекс поведінки» HI.