Економіст з праці

ТОВ Укрпостачбуд - підприємство з бетонних виробів в м.Українка.

Запрошуємо в команду економіста з праці. 

Опис вакансії

Вимоги: Вища економічна освіта

• Знає та застосовує у діяльності: — постанови, розпорядження, накази, інші керівні, методичні та нормативні матеріали з організації праці і заробітної плати; 
•  — економіку праці; 
•  — економіку та організацію виробництва; 
•  — порядок розроблення перспективних та річних планів з праці та заробітної плати, продуктивності праці, соціального розвитку колективу, кошторисів використання фондів економічного стимулювання; 
•  — форми і системи заробітної плати і матеріального стимулювання; 
•  — методи визначення чисельності робітників;
•  — відповідні випуски Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників; 
•  — порядок тарифікації робіт і робітників та встановлення посадових окладів, доплат, надбавок і коефіцієнтів до заробітної плати, розрахунку премій; 
•  — методи обліку і аналізу показників з праці і заробітної плати; 
•  — основи технології виробництва; 
•  — можливості застосування обчислювальної техніки для здійснення розрахунків та обліку показників з праці та заробітної плати, правила її експлуатації;
•  — трудове законодавство. 

Умови роботи: 

Понеділок — п?ятниця 

08:30 — 17:30

Обов’язки: 

• Здійснює роботу з удосконалення організації праці, форм і систем заробітної плати.
• Розроблює проекти перспективних річних планів з праці та заробітної плати підприємства і його підрозділів
• Розраховує фонди заробітної плати і чисельність працюючих з урахуванням необхідності найбільш раціонального використання трудових ресурсів
• Розроблює положення про преміювання працівників, умови матеріального стимулювання, суміщення професій і посад, збільшення зон обслуговування та обсягу виконуваних робіт з метою поліпшення використання устаткування та скорочення трудових витрат.
• Складає штатні розписи згідно із затвердженою структурою управління, схемами посадових окладів, фондами заробітної плати і чинними нормативами, вносить до них зміни, зумовлені появою нових видів діяльності (посад), властивих ринковій економіці.
• Визначає на основі чинних положень розміри премій
• Здійснює контроль за додержанням штатної дисципліни, витрачанням фонду заробітної плати, за правильністю встановлення найменувань професій, застосуванням тарифних ставок і розцінок, посадових окладів, доплат, надбавок і коефіцієнтів до заробітної плати, за тарифікацією робіт і встановленням відповідно до кваліфікаційних довідників розрядів і категорій, а також за додержанням режимів праці та відпочинку, норм трудового законодавства.
• Веде облік показників з праці і заробітної плати, аналізує їх і складає встановлену звітність.
• Виконує роботу з формування, ведення та зберігання бази даних з праці і заробітній платі, чисельності працівників, вносить зміни до довідкової та нормативної інформації, яка використовується під час оброблення даних.
• Знає, розуміє і застосовує діючі нормативні документи, що стосуються його діяльності.
• Знає і виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.