Юрист

Вища освіта в галузі знань «Право».

Обов’язки:

2.1.1. Забезпечує додержання законності в діяльності підприємства і захист його правових інтересів.

2.1.2. Здійснює контроль за відповідністю вимогам законодавства проектів, наказів, інструкцій, положень та інших актів правового характеру, які готуються на підприємстві, а також у разі потреби бере участь у підготовці цих документів.

2.1.3. Вживає заходів щодо зміни або відміни правових актів, виданих з порушеннями чинного законодавства.

2.1.4. Готує висновки з правових питань, які виникають у процесі діяльності підприємства.

2.1.5. Забезпечує методичне керівництво правовою роботою на підприємстві, подання правової допомоги структурним підрозділам у претензійній роботі, підготування і передавання необхідних матеріалів до судових органів.

2.1.6. Представляє інтереси підприємства в будь-яких правоохоронних, адміністративних установах, організаціях, підприємствах, органах державної влади та місцевого самоврядування, Державної фіскальної служби, органах Національної поліції, в усіх без винятку судових установах, а також інших державних і громадських організаціях у процесі розгляду правових питань.

2.1.7. Очолює роботу з аналізу і узагальнення результатів розгляду претензій, судових справ, а також практики укладання і виконання договорів.

2.1.8. Розроблює пропозиції щодо усунення порушень договірної дисципліни в поставках продукції, виявлених недоліків і поліпшення виробничої і господарсько-фінансової діяльності підприємства.

2.1.9. Керує підготовкою матеріалів про розкрадання, розтрати, нестачі, надання неякісних послуг та про інші правопорушення для передавання їх слідчим і судовим органам, вживає заходів щодо відшкодування збитків, заподіяних підприємству.

2.1.10. Бере участь у розробленні та здійсненні заходів щодо зміцнення господарського розрахунку, договірної і фінансової дисципліни, забезпечення збереження власності, в боротьбі з розтратами і розкраданнями.

2.1.11. Готує висновки на пропозиції про притягнення працівників підприємства до дисциплінарної і матеріальної відповідальності.

2.1.12. Бере участь у розробленні умов та укладанні господарських договорів і контролює їх виконання, в підготовці та укладанні колективних договорів, а також у розробленні і реалізації заходів із зміцнення трудової дисципліни на підприємстві.

2.1.13. Організує ведення довідково-інформаційної роботи щодо законодавства і нормативних актів із застосуванням технічних засобів, з урахуванням чинного законодавства.

2.1.14. Керує роботою щодо зміни діючих або відміни таких, що втратили чинність, наказів та інших нормативних актів, виданих на підприємстві.

2.1.15. Забезпечує необхідну інформацію про чинне законодавство, а також організацію роботи з ознайомленням посадових осіб підприємства з нормативними актами, які стосуються їх діяльності.

2.1.16. Забезпечує подання правової допомоги громадським організаціям на підприємстві, веде пропаганду правових знань.

2.1.17. Організовує і координує розроблення комплексу заходів з підвищення трудової мотивації працівників усіх категорій на основі реалізації гнучкої політики матеріального стимулювання, поліпшення умов праці, підвищення її змістовності та престижності, раціоналізації структур та штатів, зміцнення дисципліни праці.

2.1.18. Здійснює методичне керівництво працівниками та координацію діяльності структурних підрозділів з кадрових питань.

2.1.19. Організовує та координує розроблення комплексу заходів з підвищення мотивації праці працівників усіх категорій на основі реалізації гнучкої системи матеріального стимулювання, поліпшення умов її змістовності та престижності, раціоналізації структури штатів, зміцнення дисципліни праці.

2.1.20. Організовує розробку та реалізацію комплексу планів і програм щодо роботи з персоналом з використання кадрового потенціалу з урахування перспектив його розвитку.

2.1.21. Приймає участь у розробці бізнес-плану підприємства і забезпечення його трудовими ресурсами.

2.1.22. Консультує керівників вищого рівня, а також керівників структурних підрозділів з питань, пов’язаних з персоналом.

2.1.23. Контролює додержання норм трудового законодавства у роботі з персоналом.