Керівник відділу розробки 1С

Привіт. Я Саша, і я займаюся IT-розвитком і впровадженням інновацій у компанії bodo. За освітою я технар, у компанії беру участь у розробці 1С останні 12 років.

З власного досвіду знаю, що зі стандартного опису вакансії на джоб-сайті важко зрозуміти, чи твоя компанія, чи ні. Тому мій опис максимально довгий та детальний, сподіваюся, ти оціниш.

Чому шукаю спеціаліста особисто, а не HR? У нас в bodo немає HR-відділу. Ми, керівники, самі формуємо свої команди та культивуємо корпоративну культуру. Всі етапи відбору проводжу я. Тож познайомимось!

Мені 35 років та 14 з них я в команді bodo. За цей час компанія пройшла шлях:

• від роботи з «франчами» до повноцінної функції всередині компанії;

• від створення простих звітів до автоматизації складних бізнес-процесів;

• від реагування на всі запити користувачів до важливих бізнесових задач.

Ми програмуємо в декількох самописних конфігураціях і маємо типові конфігурації «Бухгалтерія 2.0» та «1С:ЗУП», які намагаємося змінювати мінімально. Розробка відбувається на керованих формах на платформі 8.3.15+.

Ось частина задач, з якими ми вже мали справу:

• автоматизували звірки з усіма партнерами (1000+ партнерів);

• автоматизували підписання договорів з усіма партнерами (1000+ партнерів);

• запрограмували основні БП (ось приклад частини основного БП — https://i.imgur.com/HyvLRSu.png);

• створили особистий кабінет для партнерів, де знаходиться інформація про всі записи за сертифікатами та відбувається їхнє опрацювання;

• інтегрували софтфон у середину 1С.

Гарна ілюстрація нашого підходу — ми зареєстрували перший чек у програмному РРО «Вчасно.Каса» (тут важливо розуміти, що «Вчасно» входить до групи компаній EVO, і це рішення готувалося для фіскалізації оплат у першу чергу на власних майданчиках — Rozetka та Prom).

Також ми контролюємо швидкість і коректність роботи системи. У нас є дві головні метрики:

• швидкість відкриття форм у самій 1С;

• швидкість відповіді на запити наших внутрішніх систем.

Серед інструментів, що ми використовуємо для оптимізації роботи системи:

• плани обслуговування MS SQL;

• видалення старих некритичних даних у таблицях;

• автоматичні сповіщення в Telegram / на пошту про проблеми в системі, де потрібне залучення програміста;

• якісний код;

• стандартизація підходів у програмуванні та мінімізація «костильних» рішень.

Що у нас є:

1. Реальні складні та цікаві задачі, що мають вплив на бізнес:  формалізація бізнес-процесів, автоматизація рутинних задач, інтеграції з зовнішніми сервісами (Вчасно.Каса, Вчасно ЕДО, Mandrill, Lifecell, Нова Пошта, Приватбанк, iPost та багато інших).

2. Взаємодія з керівниками відділів, що розуміють процеси у своїй зоні відповідальності. Ну і звісно — з твоїм керівником, що розуміє тотальну більшість процесів, які відбуваються в 1С.

3. Формалізований процес розробки: шаблон написання ТЗ, тижневі спринти, робота в Jira, затверджені дні для оновлень.

4. Команда професіоналів у штаті компанії: ІТ-спеціалісти, що займаються обслуговуванням серверів, WEB-розробники, що підтримують сайти, які тісно пов'язані з 1С.

5. Розробка в керованому додатку самописних конфігурацій 8.3+.

6. Фінансова стабільність — офіційне працевлаштування з першого дня, зарплата двічі на місяць без затримок, 24 дні оплачуваної відпустки, оплачувані лікарняні за КЗпП.

7. Перегляд зарплати кожен рік.

8. Вихідний на день народження, якщо він випадає у твій робочий день.

9. Офіс у центрі (вул. Малевича, 86Н — 5 хвилин пішки від ст. м. «Либідська»).

10. Оплата 50% витрат на зовнішнє професійне навчання.

11. 30% знижки на враження для самостійного відвідування та в подарунок.

12. У нас відсутня бюрократія, рішення приймаються швидко. Право голосу є в усіх — будь-яка твоя ідея буде почута, і якщо вона релевантна, ми її реалізуємо.

13. Злагоджений колектив — усі, з ким тобі доведеться співпрацювати, відповідальні трудоголіки, а ще ми прогресивні та дружні.

14. І звичайно, здоровий глузд і почуття гумору. Ніякого офіціозу — всі тут на «ти».

Тепер про наші вимоги до спеціаліста, якого шукаю:

1. З досвідом розробки на керованих формах від 5 років на платформі 8+.

2. Не просто кодер, а програміст, який все аналізує й здатний працювати не за ТЗ, а за завданнями бізнесу — вирішувати конкретні проблеми та пропонувати рішення.

3. Оперує часом на завдання і потім вписується у свої ж терміни.

4. Розвивається в 1С і не збирається переходити на інші мови програмування.

5. Пиляв інтеграції з різними нетиповими сервісами, а не тільки з простими — інтеграції з кур’єрськими службами, сервіси з відправки листів і смс.

6. Вміє розібратися в чужому коді.

7. Не говнокодить: пише правильний красивий код із коментарями.

8. Уважний: у будь-якій задачі зауважує навіть найдрібніші нюанси та деталі.

9. Вміє писати документацію, яку зрозуміють інші співробітники.

10. Вміє аргументувати свої рішення та відкритий до інших думок.

11. Без шкідливих звичок (в тому числі IQOS, glo, одноразки, вейпи тощо).

Що ти будеш робити:

1. Покращувати швидкість роботи системи.

2. Налаштовувати роботу інструментів для аналізу вузьких місць в конфігурації.

3. Покращувати досвід роботи співробітників в системі та створювати АРМ.

4. Спілкуватися з замовниками для кращого ідентифікації та розв'язання проблем.

5. Автоматизовувати рутинні задачі та процеси.

6. Налаштовувати інтеграції з іншими системами (http-сервіси, web-сервіси, API…).

7. Писати ТЗ самостійно та приймати ТЗ від користувачів.

8. Супроводжувати оновлення нового функціоналу, щоб розуміти, як з ним працюють та які є проблеми.

9. Оновлювати конфігурації.

10. Писати інструкції та регламенти.

11. Слідкувати за чистотою коду/простотою та логічністю роботи системи.

12. Планувати та пріорітезувати задачі.

Про наш процес найму

Я особисто розбираю усі відгуки та проводжу телефонні та офлайн-співбесіди. Рішення приймаю швидко та надаю зворотний зв'язок (як продовження спілкування, так і його завершення) одразу або на наступний день.

Між відгуком на вакансію та отриманням джобофферу може промайнути лише декілька днів.

Про колектив

В нашій команді провідний програміста 1С та я - керівник всього департаменту ІТ. Ти можеш легко звернутись з питанням до керівника, колег зі свого чи інших відділів. Потрібна допомога, то пишеш листа колезі — і це вже задача колеги надати відповідь та допомогти. Ніхто з колег, навіть ТОПи не можуть проігнорувати твій лист.

Супровідний лист та вказані в ньому фінансові очікування — обов'язкові елементи відгуку. Так я зокрема розумію, що ти прочитав вакансію.

Про bodo

На ринку ми 15 років: понад 1 000 000 клієнтів, 140 співробітників, працюємо в Україні та Туреччині. З нами співпрацюють у двох країнах понад 800 партнерів, які надають різноманітні послуги: СПА, екстрим, майстер-класи. 

Кожного року, крім 2022, наш обсяг продажів подарунків-вражень зростає:

• 2021 порівняно з 2020 роком ріст +41,78%

• 2023 порівняно з 2022 роком ріст +71,47%

• план на 2024 порівняно з 2023 роком ріст +31%

Цілі компанії на найближчі 2 роки:

1. Запустити продажі подарунків-вражень ще в декількох містах України: Хмельницький, Вінниця, Тернопіль і далі.

2. Вийти у точку беззбитковості у Туреччині.

3. Запустити сервіс для організації дозвілля. Щоб українці могли легко знайти та забронювати варіанти, як провести вільний час.

4. Запустити нову країну за моделлю міжнародної франшизи.

Більше цікавого про bodo в інтерв’ю власника та СЕО для FEDORIV VLOG — https://www.youtube.com/watch?v=MTnXqC7YX3o