HR

Ми Асоціація Готельєрів та Власників Садиб Яремчанщини шукаємо професійного та мотивованого рекрутера для найму персоналу!

Вимоги:

• Досвід роботи рекрутером у сфері готельно-ресторанного бізнесу або суміжних сферах — від 2 років.
• Досвід закриття позицій різних рівнів: від лінійного персоналу до управлінських позицій.
• Знання методик пошуку та відбору персоналу, вміння працювати з професійними платформами та соціальними мережами.
• Бажано знання англійської мови на рівні, достатньому для спілкування з іноземними кандидатами.
• Відмінні комунікативні та організаційні навички.
• Проактивність, вміння працювати з великими обсягами інформації, відповідальність.

Особисті якості:

• Емпатія — здатність розуміти потреби як роботодавців, так і кандидатів, і знаходити оптимальні рішення для всіх сторін.
• Стресостійкість — вміння працювати в умовах тиску та швидких змін, залишаючись продуктивним і позитивно налаштованим.
• Організованість — здатність керувати кількома процесами одночасно, ретельно планувати час і ресурси.
• Гнучкість — готовність адаптуватися до нових умов, швидко реагувати на зміни та шукати креативні рішення.
• Уважність до деталей — здатність помічати важливі нюанси під час відбору кандидатів і роботи з документами.
• Командний гравець — вміння ефективно співпрацювати з іншими членами асоціації та членами команди.

Ми пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату.
• Гнучкий графік роботи.
• Можливість працювати віддалено.
• Стабільну роботу в громадській організації з відмінною репутацією.
• Можливість професійного зростання
• Офіційну заробітну плату, оплачувані відпустки.
• Графік роботи з пн-пт з 9:00 до 18:00

Обов’язки:

Пошук кандидатів на позиції: СММ-менеджер, маркетолог, адміністратор ресторану, адміністратор готелю, шеф-кухар ресторану, кухар, офіціант, покоївка, різноробочий, кочегар та інші.

• Проведення співбесід та оцінка професійних та особистих якостей кандидатів.
• Розробка стратегії пошуку талантів через різні джерела (онлайн-платформи, соціальні мережі, рекрутингові агентства, напрацювання власної бази даних).
• Співпраця з членами Асоціації для розуміння їхніх кадрових потреб.
• Супровід кандидатів на всіх етапах: від першого контакту до завершення адаптації на новому робочому місці.
• Аналіз ринку праці для покращення процесу найму та залучення кваліфікованих фахівців.