HR-менеджер

Основні задачі — знайти для виконання робочих процесів потрібних спеціалістів та підтримувати умови для їх продуктивної праці. 

Основні завдання позиції:

1. Процес підбору персоналу — рекрутинг
2. Тестування, підготовка психологічного портрету
3. Процес адаптації нових працівників — онбординг
4. Розвиток та навчання персоналу. Підбір можливих навчальних програм, курсів для підвищення ефективності роботи конкретної одиниці штату, або відділу
5. Підтримка корпоративної культури в компанії
6. Сприяння поліпшенню фізичного та ментального самопочуття (привітання на свята, приємні бонуси-підтримки)
7. Комфортний вивід співробітника з компанії (звільнення). Бесіда, анкетування співробітника, з яким припиняємо співпрацю
8. Кадровий облік (документальне оформлення співробітника, відпустки і тд) — як опція, якщо ви вмієте та хочете взяти на себе

Додаткові задачі: 

• відслідковування тенденцій на ринку праці та вчасне інформування про зміни керівників
• моніторинг рівня зарплат по галузям діяльності організації
• аналіз запитів цільових кандидатів та пошук талантів
• аналіз активності конкурентів на ринку праці
• контроль за змінами HR-бренду

Що ми пропонуємо:

• Повну зайнятість
• Графік 5/2 із плаваючим стартом та кінцем робочого дня: 9:00-18:00 або 10:00-19:00
• Адекватну офіційну зарплатню за результатами співбесіди
• Роботу в офісі в м. Києві, або гібридно (м. Печерська)
• Стати частиною команди, яка горить своєю справою та показує круті результати
• Послуги корпоративного психолога та повну чи часткову компенсацію навчання