Iнспектор з кадрів

Ключові завдання та очікування від цієї ролі:

1. Ведення повного циклу кадрового обліку, підготовка регламентної документації;
2.  Допомога у веденні військового обліку на підприємстві, адміністративна підтримка.

Ключові обов’язки в рамках кадрового адміністрування:

•  Ведення кадрового обліку в повному обсязі (прийняття, звільнення, відпустки, лікарняні, табелі обліку робочого часу, штатні розклади, формування іншої внутрішньої документації);

•  Ведення кадрового обліку в системі 1С, BAS; 

•  Формування особових справ працівників;

•  Підготовка посадових інструкцій, подожень, політик Компанії;

•  Участь в інших процесах відділу кадрів, за необхідності.

Ключові обов’язки в рамках адміністративної підтримки та військового обліку:

•  Комунікація з працівниками підприємства у розрізі питань, пов’язаних з кадровим та військовим обліком;

•  Допомога інспектору з військового обліку щодо збору інформації та підготовки звітів;

•  Приєднання співробітників до зарплатних банківських проектів;

•  Надання всієї необхідної підтримки Керівнику відділу кадрів.

Ключові вимоги:

•  Вища освіта;

•  Досвід роботи від 2-х років;

•  Досвід ведення кадрового обліку не менше 100 осіб;

•  Обов'язковий досвід роботи з графіками змінності;

•  Знання КЗпП, трудового законодавства;

•  Вітається досвід роботи з різними ТОВ одночасно;

•  Знання 1С ЗУП 8.3, BAS;

•  Впевнений користувач ПК (MS Office, MS Outlook, Internet); знання Excel обов'язково;

•  Відповідальність, комунікабельність, уважність.