Логіст (експедиція, міжнародні перевезення)

"Мистранс груп, ТОВ" — провідний логістичний оператор на ринку міжнародних перевезень. Ми постійно розвиваємось, розширюємо географію маршрутів та парк партнерів. У зв’язку з активним зростанням ми шукаємо енергійного та відповідального фахівця, який підсилить нашу команду експедиції.

Завдання:

• Організація перевезень: Повний цикл логістичного процесу — від отримання заявки від клієнта до підбору оптимального транспорту та контролю доставки.
• Переговори: Проведення телефонних та особистих переговорів, укладання договорів на транспортно-експедиційне обслуговування.
• Контроль процесів: Моніторинг руху авто, вирішення проблемних ситуацій у дорозі, контроль документообігу.
• Розвиток бази: Робота з існуючою базою компанії, її систематизація та збільшення обсягів замовлень
• Активні продажі: Пошук та залучення нових клієнтів (вантажовласників) для міжнародних перевезень.
• Аналітика: Розрахунок комерційних пропозицій, робота з тендерами.
• Контроль оплат: Моніторинг дебіторської заборгованості та контроль своєчасних розрахунків.

Що для нас важливо:

• Досвід роботи: Обов’язковий досвід у транспортно-експедиторських компаніях від 1 року.
• Знання ринку: Розуміння специфіки міжнародних перевезень, знання транспортної документації (CMR, TIR, T1/T2).
• Комунікативні навички: Вміння "продавати" послугу, працювати із запереченнями та переконувати.
• Автономність: Високий рівень самоорганізації, здатність приймати рішення та нести за них відповідальність.
• Вміння працювати з ІТ-інструментами: Впевнене володіння Lardi-Trans, Trans.eu, MS Office та CRM-системами.

Що ми пропонуємо:

• Високий дохід: Прозора система мотивації (високий відсоток від маржі). Без обмежень у заробітку ("без стелі").
• Автономія: Можливість самостійно приймати рішення щодо вибору клієнтів та формування власного портфеля замовлень.
• Корпоративний зв’язок: Повна оплата мобільного зв'язку, включаючи роумінг для спілкування з іноземними водіями.
• Можливість росту: Шлях від логіста до керівника відділу експедиції або напрямку.
• Адекватне керівництво: Відсутність мікроменеджменту — ми орієнтуємось на ваш результат, а не на кількість проведених хвилин в офісі.
• Корпоративні заходи: Спільні святкування перемог компанії та виїзди на відпочинок.
• Офіційне працевлаштування.
• Можливість бронювання.