Ця вакансія вже завершена
HR Generalist
Роздрібна компанія, що розвивається у сегменті краси (парфумерія, жіночий одяг та білизна).
Наразі компанія перебуває на етапі активного розвитку та побудови системного бізнесу.
При цьому нашою ключовою цінністю залишається людиноцентричність — для нас люди важливіші за процеси. Саме тому ми шукаємо баланс між операційною ефективністю та збереженням унікальної культури турботи.
Наша команда налічує близько 50 співробітників, офіс розташований у місті Дніпро.
Мета ролі HR Generalist
Стратегічна місія цієї ролі — трансформація бізнесу в системну компанію через створення цілісної HR-екосистеми «з нуля». Ви станете HR Generalist, який зможе перекласти бачення власників мовою процесів, політик і розвитку людей, створюючи системний і водночас людиноцентричний бізнес. та забезпечити масштабування команди без втрати якості та корпоративної культури. HR Generalist виступає в ролі «адвоката обох сторін», балансуючи інтереси бізнесу та потреби команди.
Основні задачі
Стратегічне управління та HR-архітектура
Розробка та впровадження HR-стратегії, що підтримує ріст компанії та її експансію в регіони.
Аудит поточної структури та створення актуальної організаційної схеми, яка знімає операційне навантаження з власників.
Побудова системи навчання (L&D) та методологія
Виконання ролі методолога: структурування знань про продукт та створення внутрішніх центрів навчання.
Впровадження LMS або бази знань для системного розвитку персоналу.
Talent Acquisition та Адаптація
Впровадження системного рекрутингу: налаштування ATS-систем та автоматизація пошуку.
Проведення глибинного відбору кандидатів з фокусом на відповідність цінностям («культурний код»).
Стандартизація онбордингу: створення єдиного протоколу введення в посаду для швидкого виходу новачків на продуктивність.
Performance Management та C&B
Впровадження системи регулярної оцінки компетенцій (мінімум раз на півроку) для виявлення зон росту та «слабких місць».
Співпраця з керівництвом у структуруванні системи оплати праці, KPI та бонусів на основі прозорості та справедливості.
Корпоративна культура та процеси:
Робота з кадровим документообігом та забезпечення юридичної відповідності (Compliance).
Підтримка атмосфери безпеки та добробуту (Wellbeing), організація простору, дружнього до сімейних цінностей.
Медіація конфліктів та екологічний offboarding (супровід звільнень).
Профіль кандидата:
Досвід: Успішний досвід на позиції HR Generalist / HRBP / HRD, бажано в ритейлі або сервісних компаніях з високими стандартами.
Тип мислення: Партнерська позиція. Ви не чекаєте вказівок, а пропонуєте рішення та маєте власний план дій.
Компетенції:
Digital-орієнтація: Висока IT-грамотність, досвід впровадження інструментів автоматизації (HRM, LMS, ATS).
Методологія: Вміння структурувати хаотичну інформацію в системні навчальні програми.
Організаційний дизайн: Розуміння принципів побудови ефективної структури.
Особисті якості:
Зрілість та авторитетність, здатність бути наставником для команди.
Баланс емпатії та твердості: вміння будувати теплі стосунки, але рішуче діяти у випадку невідповідності співробітника цінностям компанії.
Високий рівень емоційного інтелекту та навички медіації.
Умови роботи
Локація: Комфортний офіс у центрі міста Дніпро.
Формат: Full-time, робота в офісі для забезпечення глибокого занурення в процеси та культуру.
Інструменти: Компанія готова інвестувати в автоматизацію та необхідний софт (LMS, рекрутингові платформи).
Заробітна плата: Від запиту кандидата (обговорюється індивідуально залежно від рівня експертизи).
Процес рекрутингу
Ми прагнемо до прозорості та взаємного співпадіння цінностей, тому процес відбору складається з наступних етапів:
Інтерв’ю з рекрутером.
Знайомство та інтерв’ю з власниками компанії.
Виконання практичного завдання або розбір кейсів (перевірка на «культурний код» та професійні компетенції).
Збір рекомендацій.
Job Offer.
Якщо Ви готові побудувати HR-систему, якою можна пишатися, та стати стратегічним партнером для бізнесу — надсилайте своє резюме.
Олена