Менеджер(ка) з розвитку бренду роботодавця

Enzym Group — біотех-компанія з понад 30-річним досвідом досліджень та розробки дріжджових інгредієнтів. Український сімейний бізнес у другому поколінні родини Вовк.

Ми забезпечуємо партнерів у 28 країнах світу рішеннями у Food, Feed, Bakery & Beverage галузях, аби підвищувати рівень життя людей, впроваджуючи біотехнології у їхнє повсякдення.

Трансформуємось у глобальну компанію, тому шукаємо того, хто допоможе нам гучно звучати з-поміж інших – менеджера(ку) з розвитку бренду роботодавця.

Про роль

Ця позиція — на перетині комунікацій і HR. Ти будеш тим, хто робить Enzym Group видимою і привабливою для людей: розповідає про компанію назовні і підтримує внутрішній клімат усередині.

Роль рівня Middle (або дуже амбітного Junior, який(а) швидко вчиться), поєднує як виконавчу частину так і участь у стратегувані. Працюватимеш у команді відділу комунікацій у тісній зв'язці з командою HR-ів.

Що будемо робити

Стратегія та аналітика:

• Розробка та актуалізація стратегії бренду роботодавця (зовнішній та внутрішній напрями)
• Формулювання EVP-меседжів під різні категорії кандидатів і передача HR-команді як робочого інструменту
• Щоквартальний аналіз метрик і підготовка рекомендацій щодо коригування плану
• Моніторинг активності на ринку у сфері бренду роботодавця

Контент та комунікації:

• Написання текстів для всіх каналів: пости в соцмережах, матеріали для кар'єрного розділу сайту, внутрішні інфоприводи
• Ведення контенту на сторінках компанії в LinkedIn, Facebook, Instagram
• Зйомка та координація відео-контенту для рубрик у соцмережах та внутрішньо
• Підготовка базових візуалів у Figma або Canva; постановка ТЗ дизайнеру на складніші матеріали

Медіа та події:

• Пітчинг журналістів і редакцій HR- та бізнес-медіа; координація підготовки публікацій
• Підготовка спікерів до HR-подій: тези, message box, Q&A
• Організація присутності компанії на ярмарках вакансій і кар'єрних подіях: матеріали, стенд, координація з HR-командою
• Підтримка контакту з кар'єрними центрами університетів
• Забезпечення участі компанії у рейтингах роботодавців і профільних преміях

Внутрішній бренд роботодавця:

• Підготовка матеріалів про HR-проєкти та переваги для працівників для внутрішніх каналів
• Ініціювання та організація корпоративних заходів для команди, покращення процесу онбордингу
• Проведення опитувань серед працівників, кандидатів і студентів; аналіз даних і формування рекомендацій
• Розробка концепції програми амбасадорства та подальше операційне ведення програми

Нам буде добре разом, якщо у вас

• пишеш українською зрозуміло, живо і без канцеляризмів, вмієш підлаштувати зміст під різні аудиторії — від виробничого персоналу до менеджменту;
• розумієш, що таке EVP, eNPS, метрики залученості; орієнтуєшся в аналітиці Meta Insights і LinkedIn Analytics;
• вмієш зробити охайний візуал у Canva або Figma і не лякаєшся смартфонної зйомки;
• вмієш розговорити людину — взяти структуроване інтерв'ю у колеги і зробити з цього матеріал;
• самоорганізований(а), ведеш кілька задач паралельно і не потребуєш мікроменеджменту зі сторони керівника.
• Досвід від 1 року у employer branding, чи 2+ роки у HR-маркетингу, PR або маркетингових комунікаціях. Розглянемо мідла, або дуже сильного(у) джуна з релевантним портфоліо.

Буде плюсом: досвід у виробничій компанії або FMCG; кейси з підготовки спікерів до публічних виступів; робота з AI-інструментами для контенту.

Що пропонуємо

Стабільність та бонуси:

• Офіційне працевлаштування
• 24 дні оплачуваної відпустки
• Щоквартальний бонус: +10% за досягнення особистих цілей і +10% за виконання фінансових показників компанії

Турбота про здоров'я:

• Щорічна виплата на оздоровлення у розмірі додаткового окладу
• Додаткове медичне страхування в UNIVERSALNA a Fairfax Company: обслуговування у приватних клініках, компенсація медикаментів, ліміт на додаткові обстеження, 10 лікувальних масажів на рік
• Оплачувані лікарняні

Додатковий комфорт:

• Один remote день на тиждень
• Компенсація до 60% вартості обіду щоденно
• Корпоративний транспорт до/з роботи

Команда і умови:

• Спрацьований відділ комунікацій: постійна підтримка і передача досвіду
• У команді є колега, яка займається документообігом напрямку (SAP, оформлення замовлень, документи) — ти фокусуєшся на змісті, а не на паперах
• Реальний вплив на те, як компанія звучить назовні і всередині.

Ми завжди на крок попереду – і шукаємо того, хто мислить так само. Впізнаєш у цій ролі себе? Чекаємо в Enzym Group!