HR Director

Вітаємо, наш майбутній колего!

Ми — VBET Ukraine, ліцензований букмекер і організатор азартних ігор, офіційний представник міжнародного бренду VBET, який з 2020 року активно працює на українському ринку.
VBET Ukraine стала першою компанією в Україні, яка отримала всі три ліцензії на проведення онлайн-азартних ігор від Комісії з регулювання азартних ігор та лотерей.

Ми шукаємо стратегічного HR-директора, який може оптимізувати наявні HR-процеси та масштабувати HR-функцію відповідно до бізнес-цілей компанії. Ця роль вимагає сильного лідера із системним мисленням та практичним досвідом управління командами й розвитку талантів.

Що очікуємо від майбутнього колеги:

• Досвід роботи від 3-х років на керівних HR-посадах рівня Head або Chief (HR Director / Head of HR / Chief HR Officer);

• Досвід управління HR-функціями та командами в умовах нестабільності (зокрема стрімке зростання, кризові ситуації, суттєві ринкові зміни);

• Досвід управління HR-командою чисельністю 6+ осіб;

• Глибоке розуміння та практичне застосування систем управління ефективністю, зокрема KPI та OKR;

• Розвинені навички планування, управління та контролю HR-бюджету;

• Рівень володіння англійською мовою — Intermediate +

Ключові функції та обов’язки:

I. Організаційна стратегія та комплаєнс

• Організаційна структура: створення та підтримка ефективної, гнучкої організаційної структури, яка швидко адаптується до змін на ринку та внутрішніх обмежень ресурсів.

• HR-планування в умовах нестабільності: розробка та впровадження стратегічних HR-планів, адаптованих до нестабільних умов (перегляд та балансування ресурсів, утримання ключових співробітників, управління змінами).

• Дотримання законодавства: забезпечення суворого дотримання законодавства, контроль кадрового діловодства та практик трудового права

• Військовий облік: організація та контроль процесів військового обліку працівників відповідно до чинних законодавчих вимог

II. Лідерство та управління командою

• Керівництво департаментом: управління HR-департаментом (команда 6+ осіб), постановка чітких цілей, пріоритизація завдань та коучинг команди для досягнення високих результатів

• Менеджмент-коучинг: Надання коучингу та консультацій керівникам відділів з питань управління персоналом, ефективності роботи команди та організаційної досконалості.

III. Компенсації, мотивація та аналітика

• Компенсації та пільги: моніторинг і аналіз ринку праці та заробітних плат, управління системою матеріальної та нематеріальної мотивації працівників

• Контроль процесів: координація та контроль усіх ключових HR-бізнес-процесів у компанії

• Документація та корпоративне управління: розробка корпоративних положень, норм і методологічних документів для всієї організації

Що ми раді тобі запропонувати:

Працевлаштування та графік: офіційне працевлаштування з прозорою заробітною платою — усі податки компанія сплачує за тебе. Графік роботи: з 9:00–10:00 до 18:00–19:00, гібридний формат роботи (2-3 рази на тиждень в офісі)

Відпустка та лікарняні: маєш 24 календарні дні оплачуваної відпустки щороку та офіційно оплачувані лікарняні — для повноцінного відпочинку й турботи про себе.

Підтримка: ми турбуємось про здоров’я наших співробітників, тому надаємо: медичне страхування після 3-х місяців роботи, безлімітна психологічна допомога співробітникам та повна післявоєнна адаптація військовослужбовцям та їх родині;

Колеги: ми віримо, що середовище визначає розвиток. Завдяки ретельному підбору кандидатів ти працюватимеш з фахівцями, які надихають, підтримують і мотивують.

Розвиток у компанії: нам важливо, щоб кожен мав простір для зростання. Ми заохочуємо розвиток, допомагаємо прокачати навички й ділимось досвідом. У нас можна — і потрібно — проявити себе.

А ще: ми допомагаємо країні й віримо в перемогу. Разом сильніші!

Якщо тобі все ще цікаво читати, і ти хочеш долучитися до нашої команди та стати частиною чудового колективу — не чекай. Надсилай нам резюме та короткий мотиваційний лист, давай знайомитися особисто :)

Будемо раді бачити тебе в нашій команді!