Фахівець відділу персоналу м. Одеса / HR Generalist Odesa

Команда HR PepsiCo Україна запрошує енергійних, драйвових HR з високим рівнем англійської взяти участь у конкурсі на вакансію HR Generalist відділу продажів у м. Одеса! 

Очікування від кандидата: 

• Освіта – вища (бажано – управління персоналом, психологія, менеджмент).
• Досвід роботи в сфері управління персоналом від 1 року.
• Знання англійської мови на рівні не нижче Upper-Intermediate;
• Розуміння основних аспектів управління персоналом (штатний розклад, чисельність, плинність, трудове законодавство, кадровий резерв, управління талантами та результативністю, розвиток талантів, корпоративна культура).
• Розвинені письмові та усні комунікаційні навички; здатність адаптувати стиль комунікації в залежності від аудиторії і потреб (перемовини, тренінги, тощо)
• Розвинені навички презентації.
• Уважність при створенні комунікацій, документів, презентацій.
• Вміння комунікувати складні повідомлення або непопулярні рішення з професіоналізмом та врівноваженістю.
• Аналітичні навички та прийняття рішень, засноване на аналітиці фактів / даних.
• Високий рівень відповідальності та самоорганізованості в умовах мультизадачності.
• Проактивність та націленість на розвиток.
• Креативність, інноваційний підхід до роботи, пошук зовнішніх інсайтів
• Впевнений рівень володіння ПК: MS Office (Power Point, Word, Excel)

Оновні задачі та обов'язки: 

1. Здійснює підтримку ключових процесів, які супроводжують робочий цикл працівників рівня фахівців та менеджерів низової ланки
2. Приймає участь у створенні та підтримці ефективної організаційної структури закріплених підрозділів, забезпечує відповідність структури штатному розкладу
3. Забезпечує регулярний аналіз показників та причин плинності в закріплених підрозділах
4. Супроводжує процеси управління результативністю і допомагає керівникам в процесі управління результативністю працівників (РМР, PDR).
5. Приймає активну участь в процесі формування кадрового резерву (PPP) в закріплених підрозділах
6. В партнерстві з керівниками підрозділів сприяє максимальному залученню персоналу в корпоративному опитуванні щодо вимірювання організаційного клімату (OHS); за результатами опитування разом з керівниками та командами приймає участь в розробці плану дій по покращенню результатів.
7. В партнерстві з керівниками підрозділів сприяє 100%вому залученню персоналу у щорічній сертифікації знань щодо Глобального Кодексу Поведінки та Антикорупційної Політики компанії через моніторинг актуальності списків учасників і статусу проходження сертифікації, комунікації з керівниками і командами.
8. Підтримує керівників і команди при визначенні номінантів в рамках програм визнання, допомагає з підготовкою, погодженням і публікацією номінацій.
9. Забезпечує підтримку з внутрішніми комунікаціями в закріплених підрозділах (наприклад, участь у зборах команд, підтримка зворотного зв’язку в тому числі через різні канали комунікації, підтримка актуальності інформаційних дошок на локаціях, тощо)
10. Проактивно приймає участь в розробці та реалізації проєктів і програм із розвитку талантів, створення культури різноманітності, підтримки здоров’я і благополуччя працівників.