Старший фахівець з моніторингу та оцінки (Senior Officer, M&E)

Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандитатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв'язку з працевлаштуванням на роботу у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей сайт, вони не будуть розглянуті.

Опис вакансії 

Роль старшого фахівця з моніторингу та оцінки (M&E) полягає у підтримці менеджера з M&E у впровадженні робочого плану M&E та сприянні досягненню і підвищенню якості програми/проєкту. Старший фахівець з M&E буде відстежувати прогрес та збирати дані щодо ефективності запланованих заходів шляхом збору і підтримки аналізу даних. Старший фахівець з M&E відіграє важливу роль у проведенні діяльності з M&E на місцях, включаючи моніторинг і верифікацію, базові та підсумкові оцінки, оцінку потреб та опитування. Для успішного виконання цієї роботи, особа повинна бути здатна виконувати кожну основну функцію з або без розумних пристосувань.

Щоб бути успішним на даній посаді, кандидат повинен виконувати основні обов’язки самостійно або ж необхідні особливі умови праці.

Основні завдання і обов’язки  

1. Активно просувати стандарти запобігання сексуальній експлуатації та насильству (PSEA) в межах IMC та серед його бенефіціарів.
2. Сприяти створенню позитивного іміджу та загальної довіри до організації, зокрема через застосування Кодексу поведінки, етики, цінностей та позиції стосовно внутрішніх і зовнішніх акторів.
3. Використовувати інструменти збору даних для отримання якісних і кількісних даних на різних рівнях (у закладах та громадах).
4. Підтримувати відділ M&E у розробці баз даних для всіх програм, використовуючи доступні технології.
5. Впроваджувати базові концепції моніторингу та оцінки і систему відповідно до мети діяльності M&E.
6. Реалізовувати діяльність з M&E на рівні польових робіт відповідно до робочого плану M&E та підтримувати діяльність M&E, таку як моніторинг після розподілу, аудити якості даних, опитування/оцінки, оперативні дослідження тощо.
7. Виконувати введення даних в електронні бази даних за необхідності.
8. Підтримувати реалізацію гендерних аналізів та оцінок за потреби, включаючи збір і аналіз даних.
9. Підтримувати переклад інструментів і даних.
10. Забезпечувати наявність інструментів і систем для навчання та прийняття рішень щодо потреб уразливих груп, включаючи дезагрегацію всіх даних за статтю, віком, статусом інвалідності та іншими параметрами.
11. Підтримувати менеджера MEAL та координатора у виконанні їхніх завдань.
12. Очолювати партнерів та керувати даними.
    Інші обов'язки
13. Виконувати будь-які інші завдання, за запитом лінійного менеджера або призначеної особи.
14. Виконувати додаткові обов'язки, такі як тимчасове розширення територіальних обов'язків, заміщення вакантних посад на певний період, підтримка колег під час лікарняних/щорічних відпусток/відряджень, внутрішнє перекриття посад, будь-які конкретні завдання, пов'язані з організаційними потребами.
15. Завдання та обов'язки, зазначені в цьому документі, є представницькими за характером і рівнем призначеної роботи і не обов'язково є вичерпними.
    
    

Управління якістю даних

• Проводити регулярні аудити якості даних на місцях на різних рівнях: польовому та офісному.

Вибірка

• Застосовувати ймовірнісні та невипадкові методи вибірки, коли це доречно, після консультації з менеджером.

Якісні та кількісні методи

• Проводити діяльність зі збору якісних даних та перевіряти дані з польових робіт на наявність дефектів або помилок, за можливості виправляти будь-які несумісності.
• Регулярно проводити очищення даних та перевірки якості даних.
  

Мобільний та ручний збір даних

• Розуміти мету, переваги та недоліки методів мобільного збору даних та допомагати офіцеру M&E у розробці інструментів на платформі мобільного збору даних.
• Збирати дані за допомогою смартфонів/планшетів.

Методи подання інформації

• Перекладати якісні дані з мови місії на англійську і навпаки.
• Використовувати базові навички візуалізації даних (використання таблиць і графіків для представлення даних та інформації) для подання даних.

Управління знаннями та навчання

• Сприяти внутрішньому навчанню через своєчасне надання зворотного зв'язку з та до поля.
• Проводити базову візуалізацію даних за допомогою таблиць і графіків для представлення даних та інформації.
• Підтримувати програму/проєкт у документуванні отриманих уроків.
• Виконувати інші обов'язки за потреби. Завдання та обов'язки, зазначені в цьому документі, є представницькими за характером і рівнем призначеної роботи і не обов'язково є вичерпними.

Інше

• Виконувати будь-які інші завдання, за запитом лінійного менеджера або призначеної особи.
• Виконувати додаткові обов'язки, такі як тимчасове розширення територіальних обов'язків, заміщення вакантних посад на певний період, підтримка колег під час лікарняних/щорічних відпусток/відряджень, внутрішнє перекриття посад, будь-які конкретні завдання, пов'язані з організаційними потребами.
• Завдання та обов'язки, зазначені в цьому документі, є представницькими за характером і рівнем призначеної роботи і не обов'язково є вичерпними.

Мінімальні вимоги

• Зазвичай, диплом у галузі соціальних наук, міжнародного розвитку або аналогічній сфері, з певним досвідом або знанням у сфері M&E. Еквівалентна комбінація відповідної освіти та досвіду може бути замінена за потреби.
• Зазвичай, понад 1 рік досвіду збору даних та їх введення в гуманітарній організації або роботи з біженцями/внутрішньо переміщеними особами в гуманітарних умовах.
• Розуміння основних концепцій моніторингу та оцінки і мети M&E.
• Висока комп'ютерна грамотність, хороший рівень володіння додатками Microsoft Office, включаючи Word, Excel, Outlook та PowerPoint.
• Демонстрація досвіду введення даних та управління базами даних.
• Досвід використання інструментів мобільного збору даних.
• Особисті та організаційні навички, включаючи управління часом та здатність дотримуватися термінів.
• Відмінне розуміння місцевого контексту.
• Здатність співпрацювати з різними відділами.
• Ефективний комунікатор, активний учень, командний гравець, здатний працювати ефективно в умовах міжкультурної взаємодії.
• Демонстрація розуміння методів збору даних.
• Середній рівень володіння англійською мовою (Розмовна– Читання – Письмо).
• Високий рівень володіння МОВОЮ МІСІЇ (Розмовна– Читання – Письмо).

Норми поведінки

Відповідно до даної посади, людина повинна сприяти та заохочувати культуру дотримання та етики в усій організації та підтримувати чітке розуміння стандартів відповідності Міжнародного Медичного Корпусу та етичних стандартів донорства. Співробітники також несуть відповідальність за запобігання порушення нашого кодексу поведінки та етичних норм, які можуть включати конфлікти інтересів чи етичних норм чи політики безпеки. Якщо ви бачите, чуєте або дізнаєтеся про порушення кодексу поведінки та етичних норм чи політики безпеки , ви зобов’язані про це повідомити. 

Якщо це наглядова позиція, слід подавати приклад етичної поведінки через власну поведінку та нагляд за роботою інших; забезпечити, щоб ті, хто звітує перед вами, мали достатні знання та ресурси для дотримання стандартів, викладених у кодексі поведінки та етичних норм; контролювати відповідність підлеглих працівників; забезпечити дотримання кодексу поведінки та етичних норм та політики Міжнародного Медичного Корпусу, включаючи політику безпеки та захисту від приниження, знущання та сексуальних домагань на робочому місці, постійно та справедливо; підтримувати працівників, які сумлінно піднімають такі питання або виражають занепокоєння. 

Безпека 

Всі співробітники поділяють відповідальність та зобов’язання щодо безпеки та захисту населення, з яким ми працюємо, включаючи особливо вразливі категорії дорослих та дітей. Це включає захист від наступної поведінки наших співробітників або партнерів: сексуальна експлуатація та насилля; експлуатація праці, нехтування або насилля над дітьми, дорослими, що відносяться до групи ризику або ЛГБТ-представниками; будь яка форма торгівлі людьми. 

Рівні можливості 

Міжнародний Медичний Корпус з гордістю надає рівні можливості працевлаштування всім співробітникам і кваліфікованим кандидатам без урахування раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного або етнічного походження, віку, інвалідності або статусу ветерана. 

International Medical Corps пишається тим, що надає рівні можливості працевлаштування всім співробітникам і кваліфікованим кандидатам незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, віку, інвалідності чи статусу ветерана.