Виконавчий директор

Шукаємо виконавчого директора, який забезпечить зростання БАІФ, посилить спроможність команди реалізовувати стратегічні завдання та розвиватиме інструменти представництва інтересів бізнесу — зокрема аналітичний напрям, GR і міжнародне партнерство.

Про БАІФ

Бізнес Асоціація Івано-Франківська — незалежне об'єднання власників та керівників компаній, яке працює задля розвитку підприємництва, покращення бізнес-клімату та економічного зростання Івано-Франківська.

Сьогодні Асоціація об'єднує понад 100 компаній, які сукупно забезпечують понад 14 тисяч робочих місць та генерують понад 45 млрд грн річного доходу.

Ми прагнемо, щоб голос бізнесу мав реальний вплив на розвиток міста, а участь в Асоціації створювала відчутну цінність для кожної компанії.

Три пріоритети на перший рік роботи

На перші 12 місяців ми визначаємо три головні результати. Конкретні кількісні KPI та ресурсний план виконавчий директор погодить із Правлінням на початку роботи.

1. Посилити інституційний вплив БАІФ

Результат року: дієвий GR-напрям, активні галузеві комітети та аналітична основа для представництва інтересів бізнесу.

• Сформувати GR-стратегію та налагодити регулярну предметну співпрацю з міською, обласною й центральною владою.

• Розвинути комітети з виробництва, ІТ та експортного бізнесу з відповідальними учасниками, планами й конкретними ініціативами.

• Запустити аналітичний напрям: підготувати методологію та перше щорічне дослідження економіки Івано-Франківська разом із профільними партнерами.

2. Відкрити міжнародні можливості для учасників

Результат року: партнерства і програми, що дають компаніям-учасницям практичний доступ до зовнішніх ринків, інвестицій та грантового фінансування.

• Розвивати відносини з міжнародними бізнес-об’єднаннями, торгово-промисловими палатами, донорами та інституціями підтримки підприємництва.

• Працювати спільно з профільним департаментом інвестиційної політики Івано-Франківської міської ради над експортними, інвестиційними й міжнародними ініціативами.

• Сформувати портфель грантових можливостей, організувати підготовку якісних заявок і реалізацію підтриманих програм.

3. Забезпечити зростання та фінансову стійкість Асоціації

Результат року: зростання членської бази, посилення цінності членства та диверсифікація надходжень БАІФ.

• Залучати нові компанії та підвищувати залученість і рівень утримання чинних учасників.

• Розвивати корпоративні партнерства, спонсорські програми та інші джерела фінансування.

• Забезпечити виконання бюджету, прозору звітність, ефективну роботу команди та регулярну оцінку результатів.

Управлінські повноваження та взаємодія з Правлінням 

Виконавчий директор відповідає за стратегічне та поточне управління БАІФ та реалізацію затвердженої стратегії. Правління визначає стратегічні цілі, ресурси й критерії успішності, а директор самостійно організовує їх досягнення.

Виконавчий директор ухвалює самостійно (у межах затвердженого бюджету та делегованих повноважень):

• Операційні плани, розподіл завдань і порядок реалізації погоджених програм та ініціатив у відповідності до прийнятої стратегії.

• Поточні кадрові рішення в межах затверджених штатної структури, бюджету й оформлених юридичних повноважень.

• Партнерські переговори, організацію проєктів, поточні витрати й договори в межах встановлених лімітів.

Погодження Правління потребують:

• Стратегія Асоціації, річний бюджет, ключові KPI та суттєва зміна пріоритетів.

• Позабюджетні витрати, значні або довгострокові фінансові зобов’язання, розширення штатної структури поза погодженим бюджетом.

• Стратегічні партнерства й офіційні позиції БАІФ, які створюють суттєві репутаційні, правові або фінансові ризики.

Голова Правління забезпечує роботу Правління, стратегічну координацію та підтримку директора. Члени Правління надають експертизу й сприяють розвитку напрямів, але не здійснюють щоденне управління командою. Остаточні правила ухвалення рішень, право підпису та фінансові ліміти визначаються Статутом, рішеннями Правління й відповідними делегуваннями.

Команда та ресурси  

БАІФ має сформовану бізнес-спільноту, партнерства й компактну виконавчу структуру. Окрім посади виконавчого директора, в оприлюдненій структурі зазначені функції заступника директора та проєктного менеджера; актуальний склад і формат зайнятості уточнюватимуться під час відбору.

Директор керуватиме наявною командою та матиме право пропонувати зміни структури, залучення зовнішніх експертів і проєктних підрядників. Розширення команди можливе за рішенням Правління в межах затвердженого бюджету або за умови залучення цільового фінансування.

Кого ми шукаємо

Нас цікавить управлінець із підприємницьким мисленням, який уміє працювати з різними групами інтересів, об'єднувати людей навколо спільних цілей та перетворювати стратегічні ідеї на вимірювані результати.

Очікуємо від кандидата:

• Досвід управління командами, організаціями або комплексними програмами та проєктами.

• Розуміння бізнес-середовища України, регіональної економіки та механізмів взаємодії бізнесу і влади.

• Сильні навички переговорів, публічної комунікації та побудови довгострокових партнерств.

• Досвід у GR, міжнародній співпраці, бізнес-асоціаціях, економічному розвитку або суміжних напрямах.

• Англійську мову на рівні, достатньому для професійних переговорів та міжнародного представництва (орієнтир — B2+).

• Стратегічне мислення, ініціативність, системність та орієнтацію на результат.

Додатковою перевагою буде: досвід залучення грантового фінансування, роботи з міжнародними донорами, економічними дослідженнями або розвитку організацій, що базуються на членстві.

Ми не очікуємо, що кандидат буде експертом абсолютно в усіх напрямах. Важливіше — здатність вибудовувати системи, формувати команди, залучати експертизу та досягати результатів.

Що пропонуємо

• Можливість впливати на економічний розвиток Івано-Франківська та регіону.

• Роботу з провідними власниками й керівниками компаній, представниками влади та міжнародними партнерами.

• Простір для реалізації власних стратегічних ініціатив за підтримки Правління.

• Керівну роль в організації з уже сформованою бізнес-спільнотою, репутацією та виконавчою командою.

• Можливість розвивати масштабні проєкти на перетині бізнесу, економіки, міжнародної співпраці та публічної політики.

• Конкурентні умови співпраці відповідно до досвіду та компетенцій кандидата.