Менеджер з розвитку персоналу

Компанія «Три Ведмеді» — український бренд, який понад 25 років створює улюблені смаки для мільйонів. Ми виробляємо морозиво та заморожені напівфабрикати, яким довіряють вдома і цінують за кордоном. Якість і любов до справи — наші головні інгредієнти. 

Більше про нас: https://3bears.ua/

запрошуємо до нашої команди Менеджера з розвитку персоналу, який стане ключовим експертом напрямку навчання та розвитку в компанії, підтримає наявні програми розвитку та допоможе нам впроваджувати нові інструменти для підвищення ефективності персоналу.

Ви станете єдиним фахівцем напряму розвитку персоналу та будете працювати у тісній взаємодії з HRD, керівниками підрозділів та внутрішніми експертами.

Основні завдання:

• координувати виконання річного плану навчання та розробка плану на наступний рік;
• організовувати внутрішнє та зовнішнє навчання для різних категорій працівників;
• взаємодіяти з провайдерами навчання, тренерами та внутрішніми експертами;
• розробляти та актуалізовувати навчальні програми, матеріали й інструменти оцінки знань;
• проводити навчальні заходи, фасилітаційні сесії, воркшопи та тренінги;
• супроводжувати програми розвитку керівників та кадрового резерву;
• брати участь у впровадженні та розвитку систем оцінки персоналу;
• формувати індивідуальні плани розвитку для працівників та керівників;
• аналізувати потреби бізнесу в навчанні та розвитку;
• оцінювати ефективність програм навчання та готувати аналітику за результатами;
• розвивати культуру навчання, обміну знаннями, наставництва та менторства;
• брати участь у реалізації HR-проєктів, пов'язаних із адаптацією та залученістю персоналу.

Ми очікуємо

• вищу освіту (управління персоналом, психологія, педагогіка, менеджмент або суміжні напрямки);
• досвід роботи у сфері навчання та розвитку персоналу від 3 років;
• практичний досвід організації корпоративного навчання;
• досвід роботи з оцінкою персоналу та компетенціями буде перевагою;
• досвід роботи з виробничим персоналом;
• навички проведення навчань, презентацій або фасилітації;
• уміння самостійно вести проєкти та доводити їх до результату;
• високий рівень комунікації та партнерської взаємодії з керівниками;
• системність, проактивність та орієнтацію на результат.

Ми пропонуємо

• можливість розвивати напрям навчання та розвитку в компанії з сильним виробничим бізнесом;
• участь у масштабних HR-проєктах та трансформаціях;
• підтримку та наставництво з боку HRD;
• офіційне працевлаштування;
• 29 календарних днів відпустки;
• гібридний формат роботи;
• комфортні та безпечні умови роботи в сучасному бізнес-центрі Києва на Подолі.