Директор з персоналу (Chief Human Resources Officer)_Defense Tech

Група компаній інженерно-виробничого холдингу, який створює високотехнологічні рішення для оборонного сектору, що працює на перетині інновацій, надійності та національної безпеки в пошуку Директора з персоналу.

Основна мета ролі - створити єдину, ефективну HR-систему, адаптовану до викликів оборонної галузі, масштабування та потреб у високо-кваліфікованих кадрах для організації, яка налічує 1000+ співробітників.

Ключові завдання позиції:

• Побудувати HR-функцію з нуля як системну, стратегічну та масштабовану.

• Забезпечити масовий підбір, адаптацію та розвиток кадрів для виробничих, інженерних, адміністративних напрямків. 

• Впровадити сучасні підходи до мотивації, кар’єрного планування та утримання критичних фахівців.

• Сформувати корпоративну культуру, яка поєднує технологічність, дисципліну, етичність та гордість за участь у національній безпеці.

• Запровадити цифрові HR-рішення, управління даними, системи оцінки ефективності та управління талантами.

• Сформувати єдину HR-політику для всієї групи з урахуванням викликів мультибізнесового середовища.

• Побудувати повний цикл Employee Experience: від рекрутингу до планування наступності та виходу з компанії.

• Сформувати конкурентну ціннісну пропозицію роботодавця (EVP) у контексті оборонної галузі.
  
  

Основні обов’язки:

1. HR-стратегія та архітектура

• Розробка HR-стратегії, узгодженої з бізнес-цілями групи.

• Уніфікація HR-процедур та стандартів для всіх компаній групи.

• Визначення та контроль KPI HR-функції: плинність, утримання, залученість, time-to-hire тощо.

2. Організаційний дизайн та управління змінами

• HR-аудит існуючих структур.

• Побудова організаційних схем та управлінських контурів.

• Керівництво трансформаційними ініціативами (People & Culture Transformation).

3. Талант-менеджмент і розвиток

• Впровадження системи оцінки потенціалу та розвитку талантів.

• Запуск програм розвитку лідерства для лінійних і топ-менеджерів.

• Створення внутрішніх академій, програм наставництва, розвитку інженерного персоналу.

4. Виробничий персонал та HR-операції

• Стандартизація HR-процесів для виробництва (24/7 графіки, адаптація, облік, мотивація).

• Розробка системи грейдів, тарифних сіток, посадових інструкцій.

• Впровадження HRIS-системи з функціоналом обліку, аналітики та автоматизації.

5. Рекрутинг та бренд роботодавця

• Побудова системи рекрутингу під ключові профілі: R&D, інженери, виробництво, експорт/імпорт.

• Розробка EVP - бренду роботодавця, що поєднує безпеку, значущість і технологічність.
  

6. Компенсації, пільги та мотивація

• Аналіз ринку праці та побудова політики компенсацій та пільг.

• Запуск системи бонусів, KPI, преміювання для різних категорій працівників.

• Впровадження нематеріальних методів мотивації: програми визнання, ротація, розвиток.
  

7. Корпоративна культура та комунікації

• Формування цінностей групи компаній та впровадження їх у всі рівні організації.

• Побудова ефективної системи внутрішніх комунікацій (портал, фідбек-сесії, one-to-one).

• Розвиток культури дисципліни, відповідальності та командного лідерства.

8. Комплаєнс та безпека

• Дотримання вимог трудового законодавства та міжнародних стандартів.

• Впровадження процедур перевірки кандидатів на критичні посади.

• Захист персональних даних і відповідність політик безпеки.
  
  

Очікування від кандидата:

1. Освіта:

• Вища освіта у сфері управління персоналом, соціології, психології, менеджменту.

• Сертифікації (CIPD, SHRM, PHR, коучинг) - будуть перевагою.
  

2. Досвід:

• 10+ років у HR, з яких 5 - у виробничих або індустріальних компаніях.

• Досвід побудови HR-функції з нуля або трансформації у холдингових структурах (500+ осіб).

• Глибока експертиза в напрямках компенсацій, рекрутингу, оцінки, трудових відносин, розвитку персоналу.

3.Ключові компетенції:

• Стратегічне мислення, бізнес-орієнтованість.

• Сильне лідерство, вплив без примусу, розвиток команд.

• Високий рівень етичності, відповідальності, емоційного інтелекту.

• Здатність працювати в умовах стресу та приймати рішення в кризі.

• Навички трансформацій, конфліктології, переговорів.

• Інноваційність і прагнення до постійного вдосконалення.
  
  

Умови співпраці:

• Повна зайнятість, офіційне працевлаштування.

• Конкурентна фіксована заробітна плата та річний бонус за досягнення ключових показників (KPI).

• Локація - Київ. 

• Наявність бронювання за потреби.
  
  

Ми шукаємо того, хто вміє не просто будувати HR-системи, а створювати культуру довіри, розвитку та залученості. 

Якщо це про вас — будемо раді знайомству.