Керівник відділу внутрішнього аудиту бізнес-процесів

Керівник відділу внутрішнього аудиту бізнес-процесів

Ключові задачі:

• Організація та проведення внутрішніх перевірок операційних процесів центральних підрозділів відповідно до затвердженого плану, підготовка аналітичних висновків і звітів;
• Участь у формуванні річного плану перевірок із урахуванням ризик-орієнтованого підходу;
• Розробка та вдосконалення методології проведення аудитів, включаючи процедури, контроль якості та підходи до оцінки результатів;
• Проведення комплексної оцінки ефективності системи внутрішнього контролю;
• Контроль виконання рекомендацій за результатами перевірок, підготовка регулярної звітності щодо статусу їх впровадження;
• Підготовка управлінської та регуляторної звітності для зовнішніх і внутрішніх стейкхолдерів;
• Аналіз консолідованих даних по групі компаній та формування висновків;
• Супровід процесів виконання рекомендацій, отриманих за результатами зовнішніх перевірок регуляторних органів.

Очікування від кандидата:

• Вища освіта (економіка, фінанси, облік і аудит, менеджмент або право);
• Досвід роботи у внутрішньому аудиті фінансових установ від 3 років або досвід в аудиті (консалтинг/аудиторські компанії) від 1 року;
• Розуміння принципів побудови систем внутрішнього контролю та управління ризиками;
• Практичний досвід проведення аудитів різного рівня складності (операційні, кредитні, ринкові, комплаєнс-напрями);
• Знання основ бухгалтерського обліку, фінансів, права та ІТ на базовому рівні;
• Вміння працювати з інформацією: аналізувати дані, формувати висновки та аргументовано їх презентувати;
• Досвід розробки аудиторських процедур і програм перевірок;
• Впевнене володіння MS Office та навички роботи з великими обсягами даних;
• Наявність військово-облікових документів (для чоловіків).

Що пропонується:

• Офіційне оформлення та довгострокова співпраця;
• Конкурентна винагорода з регулярним переглядом;
• Соціальні гарантії згідно законодавства;
• Професійний розвиток, навчальні програми та можливість кар’єрного зростання;
• Медичне страхування;
• Гнучкий формат роботи (включаючи часткову віддалену зайнятість);
• Команду з сильною експертизою та підтримуючу робочу атмосферу.