Начальник управління інтелектуальної власності

Роль — для сильного керівника, який зможе тримати політику у сфері ІВ, євроінтеграційний трек, координацію з УКРНОІВІ, законодавчі зміни, міжнародну взаємодію та реформні проєкти. Потрібен не просто експерт, а людина з системним мисленням, управлінською зрілістю, досвідом державної політики, НПА та міжвідомчої координації. Досвід у сфері ІВ буде великою перевагою.

Про роль 

Міністерство шукає сильного керівника для очолення управління інтелектуальної власності — одного з ключових напрямів державної політики в контексті європейської інтеграції, післявоєнного відновлення, розвитку інновацій та цифрової трансформації.

 Це роль для людини, яка здатна не лише супроводжувати поточну роботу, а формувати зміст політики, координувати складну систему стейкхолдерів, запускати та тримати реформи, забезпечувати міжвідомчу взаємодію та брати на себе відповідальність за результат.

Ключові завдання

1. Формування та реалізація державної політики у сфері інтелектуальної власності 

• розробка та супровід державної політики у сфері інтелектуальної власності; 
• підготовка пропозицій щодо вдосконалення законодавства у сфері ІВ; 
• координація підготовки та супроводу проєктів нормативно-правових актів; 
• участь у формуванні стратегічних документів та планів дій у сфері ІВ. 

2. Євроінтеграційний та міжнародний напрям 

• координація роботи з гармонізації законодавства України з правом ЄС у сфері інтелектуальної власності;
•  супровід євроінтеграційного треку, переговорних процесів та виконання міжнародних зобов’язань; 
• взаємодія з міжнародними організаціями та партнерами (зокрема WIPO, EUIPO, Європейська Комісія, міжнародні донори).

3. Інституційна координація та реформи 

• організація ефективної взаємодії між Міністерством, УКРНОІВІ, іншими органами державної влади, бізнесом, правовласниками та міжнародними партнерами;
•  участь у розробці та реалізації інституційних реформ у сфері ІВ; 
• супровід ініціатив з цифровізації адміністративних послуг та сервісів у сфері ІВ; 
• координація пріоритетних реформених проєктів у сфері ІВ.

4. Управління командою 

• організація роботи управління та розподіл функцій між працівниками; 
• визначення пріоритетів, контроль строків та якості виконання завдань; 
• побудова ефективної командної роботи, орієнтованої на результат; 
• забезпечення аналітичного та управлінського супроводу рішень керівництва Міністерства.

Очікування від кандидата 

Обов’язкові вимоги 

• вища освіта (право, публічне управління, міжнародне право, державна політика або суміжні напрями); 
• досвід роботи на керівних посадах у державному секторі, органах влади, міжнародних проєктах або у сферах, дотичних до державної політики та регулювання; 
• досвід розробки, аналізу та супроводу нормативно-правових актів; 
• досвід міжвідомчої координації та взаємодії з органами державної влади; 
• розуміння принципів формування державної політики, стратегічного планування та реалізації реформ; 
• високий рівень аналітичного та системного мислення; 
• здатність самостійно приймати рішення та нести відповідальність за результат; 
• досвід управління командою та організації роботи підрозділу; 
• вільне володіння українською мовою; 
• володіння англійською мовою на рівні, достатньому для роботи з міжнародними документами та партнерами.

Буде суттєвою перевагою 

• досвід роботи саме у сфері інтелектуальної власності;
•  досвід супроводу євроінтеграційних процесів; 
• досвід взаємодії з міжнародними організаціями та донорами; 
• досвід розробки або впровадження реформ; 
• досвід цифрової трансформації або запуску державних електронних сервісів; 
• розуміння функціонування інституційної архітектури сфери ІВ в Україні; 
• досвід роботи з парламентом, Апаратом КМУ та центральними органами виконавчої влади. 

Якого кандидата ми шукаємо 

Ми шукаємо не просто сильного фахівця, а керівника, який: 

• вміє працювати у складному інституційному середовищі; 
• не губиться у великій кількості стейкхолдерів; 
• здатен тримати зміст і процес одночасно; 
• вміє швидко структурувати проблеми та пропонувати рішення;
• працює не “для процесу”, а на реальний результат;
•  є зібраним, самостійним, відповідальним та політично зрілим.

Що буде в роботі в першу чергу 

У фокусі роботи управління на найближчий період: 

• супровід законодавчих змін у сфері інтелектуальної власності; 
• координація пріоритетних реформ та інституційних змін; 
• взаємодія з УКРНОІВІ; 
• євроінтеграційний трек; 
• цифровізація сервісів та процесів у сфері ІВ; 
• взаємодія з міжнародними партнерами та донорами.

 Формат ролі

 Це позиція для людини, яка: 

• готова працювати у високому темпі; 
• здатна тримати складний політичний, правовий і міжвідомчий контур; 
• вміє поєднувати стратегічне бачення з операційною дисципліною.