HR Director

Позиція: HR Director

Галузь: ресторанна група

Географія представленості: Україна, Польща, Азербайджан

Чисельність компанії: 450 співробітників

Формат роботи: повна зайнятість, гібридний формат з гнучким графіком. 

Локація офісу: м. Київ, ст.м. Палац спорту

Має у підпорядкуванні: 2 рекрутери

Наш клієнт – ресторанна група, що об'єднує дев'ять закладів і три унікальні бренди, працює на ринку вже 11 років, представлена в Україні, Польщі та Азербайджані, запрошує в команду Директора з персоналу, який розділить цінності бренду та стане архітектором організаційної культури. Компанія будує не просто ресторани, а створює унікальний досвід, стиль життя й місця, що залишають тривалий слід у серці.

Ви станете ключовим гравцем у формуванні команди та підтримці унікальної культури. Ваша місія – побудувати сильну HR-функцію, яка стане надійним фундаментом для подальшого зростання та масштабування ресторанної групи.

Цінності компанії:

• Створення спільноти: Вибудовування не лише бізнесу, а й ком'юніті, де кожен відчуває себе частиною чогось більшого.
• Інноваційність: Відкритість до нових ідей та підходів, прагнення бути на крок попереду.
• Якість у всьому: Прагнення до досконалості в кожній деталі, від продукту до обслуговування.
• Автентичність: Повага до індивідуальності та самовираження, створення атмосфери, де кожен може бути собою.

Ключові завдання:

• Розробка та реалізація HR-стратегії, що тісно інтегрована з бізнес-цілями компанії.
• Ефективний рекрутинг, адаптація, навчання та розвиток наших талантів.
• Побудова прозорої системи KPI, оцінки та зворотного зв'язку.
• Впровадження культури лідерства, відповідальності та постійного розвитку.
• Оптимізація HR-процесів з особливим пріоритетом на розробка ефективної системи навчання, онбордингу та внутрішніх комунікацій.
• Розробка політик щодо найму, винагороди, етики та управління ризиками.
• Побудова сильного EVP та зміцнення HR-бренду як всередині компанії, так і на зовнішньому ринку.
• Регулярна звітність, аналіз плинності кадрів, залученості та ефективності HR-функції.
• Розвиток та підтримка нашої унікальної корпоративної культури, її масштабування на нові ринки.
• Відрядження до Львова, Варшави та Кракова (не частіше 1 разу на 3 місяці).

Що ми очікуємо від вас:

• Досвід роботи на позиції HRD в компаніях з чисельністю від 200 осіб (ресторанний, сервісний або готельний бізнес буде значною перевагою).
• Досвід побудови, трансформації HR-функції.
• Глибокі практичні знання у сфері організаційного розвитку, корпоративної культури, рекрутингу, мотивації.
• Лідерство через приклад, здатність надихати, вести за собою та створювати довіру.
• Партнерські якості, вміння працювати пліч-о-пліч з керівниками та бути радником.
• Вміння ефективно працювати зі змінами.
• Сильні навички комунікації, управління командою та фасилітації стратегічних сесій.
• Високий рівень емоційного інтелекту.
• Системне мислення, вміння бачити картину в цілому, вибудовувати процеси.
• Особистісна зрілість, стійкість та вміння діяти спокійно в умовах стресу чи невизначеності.
• Проактивність, здатність бачити потреби та діяти без очікування вказівок.
• Тонке відчуття культури, розуміння та підтримка унікального духу команди.
• Знання англійської мови на рівні В1 і вище 
• Готовність до відряджень 1 раз на квартал.

Що ми пропонуємо:

• Можливість стати частиною команди, яка створює унікальні та знакові місця.
• Вплив на формування культури компанії та розвиток її найціннішого активу – людей.
• Професійний розвиток та можливість реалізувати свій потенціал.
• Конкурентну заробітну плату (ставка + KPI).
• Гнучкий графік роботи.
• Професійне навчання.