Керівник напрямку підбору персоналу

Основні обов’язки:

• Управління командою рекрутерів
• Організація та координація процесів масового набору на різні посади 
• Розробка та впровадження стратегії залучення кандидатів для забезпечення потреби підприємства у висококваліфікованому та кваліфікованому персоналі.
• Ведення переговорів з потенційними кандидатами, проведення співбесід та оцінка їх кваліфікації.
• Створення та оптимізація процесів відбору, зокрема, щодо ефективності та якості підбору.
• Співпраця з керівниками підрозділів для точного розуміння потреб у персоналі та вимог до кандидатів.
• Підготовка звітності та аналіз результатів підбору персоналу, забезпечення своєчасного та якісного закриття вакансій.
• Розвиток і навчання рекрутєрів, контроль їх роботи та досягнення встановлених показників ефективності.
• Використання сучасних методів і інструментів для залучення кандидатів, включаючи онлайн-платформи, соціальні мережі та професійні форуми.

Основні вимоги:

• Вища освіта (перевага у сфері управління персоналом, економіки чи психології).
• Досвід роботи на посаді менеджера від 2 років
• Знання методів підбору та оцінки кандидатів, зокрема в умовах масового набору.
• Високий рівень організаторських і комунікаційних навичок.
• Здатність працювати в умовах багатозадачності та стислих термінів.
• Знання законодавства у сфері трудових відносин та кадрового діловодства.

Своїм співробітникам ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування
• Медичне страхування 
• Навчання в Академії ДТЕК (он-лайн курси, аудиторні тренінги, майстер-класи, закриті клуби, професійні спільноти) та тренінги з рекрутингу

Направляючи резюме на вакансію, Ви даєте згоду на використання Ваших персональних даних компанією ДТЕК в рамках чинного законодавства України. Компанія ДТЕК гарантує конфіденційність звернень та переговорного процесу при відборі кандидатів на вакансію.

Звертаємо Вашу увагу, що зворотний зв’язок за результатами розгляду на вакансію надається протягом двох тижнів в разі позитивного рішення по Вашій кандидатурі.