- пошук та підбір персоналу;

- підтримка внутрішнього контролю, забезпечуючи дотримання встановлених процедур;

- організація роботи персоналу;

- адаптація персоналу;

- оцінка роботи персоналу;

- навчання персоналу;

- ведення обліку особового складу підприємства, його підрозділів.

від 100 співробітників;

- пошук та підбір персоналу;

- адаптація персоналу;

- планування та організація навчання співробітників;

- ведення обліку особового складу підприємства, його підрозділів і встановленої документації щодо кадрів;

- організація та ведення табельного обліку працівників підприємства;

- оформлення прийому, переведення, надання відпусток та звільнення працівників відповідно до трудового законодавства, положення про відділ кадрів, посадових інструкцій та наказів керівника підприємства;

- заповнення, ведення обліку і зберігання трудових книжок, визначення трудового стажу, видання довідок про трудову діяльність працівників;

- ведення звітності.

- пошук та підбір персонала;

- швидке та якісне закриття вакансій;

- адаптація персонала;

- ведення звітності.

- пошук та підбір персоналу;

- адаптація персоналу;

- участь у ярмарках вакансій;

- ведення обліку особового складу підприємства, його підрозділів і встановленої документації щодо кадрів;

- оформлення прийому, переведення та звільнення працівників відповідно до трудового законодавства, положення про відділ кадрів, посадових інструкцій та наказів керівника підприємства;

- формування і ведення особових справ працівників, внесення змін, пов'язаних з трудовою діяльністю;

- заповнення, ведення обліку і зберігання трудових книжок, визначення трудового стажу, видання довідок про трудову діяльність працівників;

- ведення обліку надання відпусток працівникам, складання і здійснення контролю за дотриманням графіків чергових відпусток;

- організація та ведення табельного обліку працівників;

- проведення підготовчих заходів для передачі до архіву особових справ після закінчення встановлених строків поточного зберігання;

- здійснення контролю за станом трудової дисципліни на підприємстві, дотриманням працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку;

- складання встановленої звітності про роботу з кадрами;

- співпраця з вузами.