пошук спеціалістів на вакантні посади;проведення первинної співбесіди, організація зустрічі з керівником для затвердження на посаді;кадровий документообіг;аналіз ринку праці;ведення особистих справ співробітників: прийом на роботу, переведення, звільнення;мотивація і адаптація нових кадрів.