• продвижение продукта на рынке, поиск врачей для сотрудничества
• выполнение плана
• подготовка отчетов руководству
• владение ПК (word, excel, power point)
• мобильность (возможность регулярно посещать/общаться с врачами)
• умение располагать к себе и вызывать доверие на первой встрече
• стрессоустойчивость
• желание работать на результат
• уверенность в себе, коммуникабельность
• информирование врачей медицинских учреждений об услугах компании, особенностях и преимуществах LISOD
• организация и проведение презентаций врачам
• поддержание контактов с врачами через мотивационные аспекты
• осуществление сбора и анализа информации о проделанной работе, разработка на основании результатов системы продаж
• выполнение плана продаж, составление и предоставление отчетности
• расширение базы врачей

• розробка стратегії і системи представництва інтересів підприємства;
• збір інформації, що характеризує кон'юнктуру сектора ринку (попит, пропозиція, ціни, конкуренти, перспективні клієнти і споживачі, пр.), Аналіз тенденцій розвитку, оцінка перспектив розвитку ринку;
• планування роботи з існуючими клієнтами, проведення переговорів по угодах купівлі-продажу, укладання договорів від імені підприємства;

-надання консультаційних та інших послуг клієнтам (допомога в складанні специфікацій на товар, допомогу в демонстрації товару, надання інформації про попит на товари;

-Прийняття участь в розробці маркетингової стратегії і маркетинг-плану підприємства, участь в конференціях, семінарах, нарадах, що проводяться керівництвом підприємства для торгових представників;

-складати звіти про рівень дистрибуції товарів, обсяги продажів, показники продажу окремих клієнтів для застосування заохочувальних і стимулюючих систем роботи з цими клієнтами (надання особливих знижок, реклама клієнтів та інше.).

Функціональні обов'язки:

організація проведення ліцензування підприємства;

організація контролю за дотриманням фармацевтичної діяльності в аптечних установах підприємства;

організація і проведення робіт по відкриттю нових аптек підприємства;

складання річних планів по матеріально-технічному розвитку підприємства і проведення контролю за його виконанням;

складання звітності по напрямку - соціальний розвиток підприємства;

підбір персоналу;

розробка і впровадження системи навчання, мотивації, оцінки та підвищення кваліфікації співробітників;

участь в розробці організаційних структур і планів чисельності персоналу

розробка посадових, функціональних і робочих інструкцій для персоналу

організація ведення кадрового діловодства і документообігу підприємства

організація проведення курсів підвищення кваліфікації для фахівців підприємства

проведення атестації фахівців