РЕКРУТИНГ:

• прийом заявок на підбір персоналу від керівників відділів;
• пошук кандидатів за допомогою xray-пошуку, соц.мереж (зокрема Facebook, LinkеdІn), а також headhunting;
• проведення телефонних, онлайн та живих співбесід з кандидатами;
• закриття вакансій Tech/Non-tech (Dev, Analyst, Sales Managers, Accountant, Economist);
• формування кадрового резерву компанії;
• формування нової команди під нове направлення компанії (6 осіб).

РОБОТА З ПЕРСОНАЛОМ:

• оnbording та адаптація нових співробітників компанії;
• проведення 1to1 з керівниками відділів та співробітниками;
• утримання та проведення exit інтерв'ю працівників;
• участь в нарахуванні оплати праці для працівників одного із відділів компанії (6 осіб);
• розробка програм матеріальної та не матеріальної мотивації персоналу;
• організація курсів та навчання для співробітників;
• формування та управління бюджетом місяць/рік;
• організація event-ів та заходів в компанії;- контроль та робота з кадровою документацією;
• формування пакету бенефітів, замовлення подарунків;

РЕКРУТИНГ:

• прийом заявок на підбір персоналу від керівників направлень;
• формування HR стратегії щодо якісного та кількісного підбору персоналу;
• масовий рекрутинг та підбір лінійного персоналу, ТОП-менеджменту;
• пошук кандидатів за допомогою executive search та xray-пошук, соц.мережі (зокрема Facebook, LinkеdІn), а також headhunting;
• проведення телефонних, онлайн та живих співбесід з кандидатами;
• робота з рекламою вакансій та компанії, розміщення оголошень щодо пошуку персоналу на різних джерелах;
• формування кадрового резерву компанії.

РОБОТА З ПЕРСОНАЛОМ:

• оnbording та адаптація нових співробітників компанії;
• утримання та проведення exit інтерв'ю працівників;
• моніторинг ринку праці та аналіз компаній конкурентів;
• формування політик та регламентів;
• розробка посадових інструкцій;
• формування фінансової політики оплати праці та участь в розробці систем оплати праці для працівників різних відділів;
• розробка програм матеріальної та не матеріальної мотивації персоналу;
• організація курсів з англійської мови для співробітників;
• участь у розвитку корпоративної культури компанії.

КЕРІВНИЦТВО:

• постановка задач та контроль роботи відділу кадрів: у прямому підпорядкуванні 4 особи (інспектор з кадрів, рекрутер, 2 тех.працівника);
• контроль відвідування працівників на виробництві, щоденний кадровий контроль цехів;
• щотижневе звітування керівництву щодо функціонування відділу та виконання планів.

• обслуговування фізичних осіб у відділеннях товариства;
• операції по валютним переказам;
• продаж фінансових операцій продуктів;
• телефонні продажі (холодні дзвінки);
• підготовка та обробка документації;
• ведення касових операцій;
• контроль відправок пошти.

• навчання та адаптація стажерів.
• участь у співбесідах,оформлення документів на прийом на посаду.
• консультування клієнтів щодо кредитних продуктів.
• прямі продажі кредитних продуктів.
• формування клієнтського пакету документів.
• ведення кассових операцій
• виконання планових показників місяць/рік.
• моніторинг кредитного ринку.
• сбір статистичних даних по торговій точці
• формування місячної/квартальної звітності
• просування рекламних сторінок компанії (SMM)

Отримала кваліфікацію "старший менеджер з продажів" та "провідний менеджер з продажів"