- Аналіз потреб бізнесу в персоналі, як в Україні, так і в Казахстанському офісі; - Планування та впровадження програм набору персоналу та збереження талантів; - Адаптація глобальних політик до локальних умов; - Відновлення та подальший контроль ведення кадрового діловодства, військового обліку, запровадження бронювання персоналу від призову; - контроль грошових виплат, пейролу, льгот та компенсацій; - Заключення договорів із постачальниками послуг; - Бюджетування; - Консультування керівників підрозділів з питань управління персоналом; - Управління hr командою (3 чол.) - Вирішення конфліктних ситуацій, покращення робочого клімату.

• надання консультацій з HR питань для керівників і працівників ввірених відділів; • участь в ряді проєктів департамента (побудова бренда роботодавця, проведення опитування працівників, співпраця з проф.тех училищами і коледжами, найм лінійного персонала, кар'єрна сторінка компанії і т.п.); • адміністрування програми медичного страхування; • пошук і підбір персонала для ЦО компанії.

• пошук і підбір персонала у відповідності до корпоративних стандартів; • супровід процеса звільнення працівників; • HR адміністрування; • взаємодія з підрядними організаціями, що надають кадрові послуги; • ведення корпоративних баз даних, складання різноманітних звітів (регулярних та ad-hoc); • підготовка і затвердження документів для payroll; • консультування працівників з HR питань (оцінка, навчання, відрядження, кадрова документація, оргструктура, посадові інструкції і т.п.), а також щодо вимог корпоративних стандартів.

• Взаємодія з клієнтами для уточнення вимог до кандидатів; • Пошук і відбір кандидатів, що відповідають вимогам клієнтів; • Підготовка звітів і оглядів ринку праці для клієнтів; • Координація взаємодії клієнт-кандидат. Спеціальність: менеджери з продажів, КАМи, продукт-менеджери, категорійні менеджерм, спеціалстм з реклами, технічні фахівці і виробничий інженерно-технічний персонал.

• пошук і підбір персонала, проведення тестування; • організація корпоративних заходів.