Посадові обов'язки:

1. Підбір та управління персоналом.

2. Контроль графіків персоналу.

3. Аналіз діяльності магазинів регіону ( оборот, товарний запас, середній чек, конверсія). Оцінка наповненості магазинів товарними запасами.

4. Оцінка та підвищення рентабельності магазинів та чистого прибутку.

5. Контроль дотримання бізнес-процесів в магазинах (стандарти обслуговування, інкасація, викладка, прийом товару).

Досягнення:

- за перший місяць роботи вивід регіону на перше місце по компанії по обороту.

- підвищено середній чек по регіону

- прийнято в управління додатковий регіон з 13 магазинів, та підвищення середнього чеку та валової виручки.

Посадові обов'язки:

1. Підбір та управління Територіальними менеджерами.
2. Контроль графіків персоналу (ТМ та персоналу магазинів).
3. Аналіз діяльності магазинів регіону ( оборот, затрати, товарний запас,, середній чек, конверсія). Оцінка актуальності сезонного асортименту в магазинах.
4. Оцінка та підвищення рентабельності магазинів та чистого прибутку.
5. Контроль дотримання бізнес-процесів в магазинах (стандарти обслуговування, інкасація, викладка, прийом товару).
6. Контроль проведення щомісячних інвентаризацій в магазинах регіону.
7. Пошук та погодження нових приміщень. Перемовини з власниками, погодження розміру орендної плати.
8. Погодження планограм та контроль процесу відкриття нового магазину з "0"
9. Погодження затрат по регіону.

Досягнення:

• за період з жовтня 2018 по квітень 2019 було відкрито 8 нових магазинів з "0" формату 180 - 350 м.кв.

Посадові обов'язки:

• Виконання планових показників по регіону;
• Підбір, навчання та контроль персоналу;
• Аналіз показників діяльності регіону;
• Координація роботи торгових точок:
• Контроль за дотриманням касової дисципліни на ТТ;
• Адміністративна організація діяльності регіону;
• Відкриття нових магазинів з "0" (пошук приміщення, переговори з власником, заміри приміщення, ремонт, відкриття ТТ);
• Пошук об'єктів нерухомості для оренди згідно вимог компанії;
• Відкриття монобрендових магазинів оператора «Київстар» та брендових магазинів «Samsung»
• Взаємодія та контроль сторонніх підрядчиків при виконанні робіт та наданні послуг (ремонтні роботи, встановлення охоронної та пожежної сигналізацій, тощо);
• Взаємодія з контролюючими органами;
• Організація договірного процесу з партнерами (Київстар, Samsung, Lenovo).
• Розроблення та введення в дію локальних маркетингових активностей, що спрямовані на виконання плану.
• Моніторинг діяльності конкурентів.

Досягнення:

• за період з квітня 2016 р. по грудень 2016 р. відкрито 10 нових торгових точок в регіоні з "0".
• збільшено дохідність регіону на 25%

Посадові обов'язки:

• підбір и адаптація персоналу;
• розробка та впровадження систем мотивації;
• проведення інспекцій персоналу;
• розробка та впровадження посадових інструкцій;
• розробка та ведення кадрової документації;
• навчання персоналу;
• розробка індивідуальних програм навчання;
• розробка та проведення тренінгів;
• оцінка персоналу.

Досягнення:

• заповнений штат персоналу на посадах ТОП-менеджменту.
• прописано посадові інструкції з покроковими процедурами для персоналу.
• розроблено та введено стандарти обслуговування продавців.
• розроблен та проведено 8 тренінгів по Стандартах обслуговування для Директорів магазинів та продавців мережі.

Посадові обов'язки:

• Пошук об'єктів нерухомості для оренди згідно вимог компанії;
• Організація договірного процесу з партнерами;
• Проведення переговорів щодо вартості та умов угоди;
• Збір матеріалів по об'єкту нерухомості (документація про об'єкт, доцільність оренди об'єкта, технічні документація);
• Співпраця з відділом продаж в організації відкриття нових ТТ;
• Контроль та аудит діючих магазинів;
• Забезпечення належного технічного стану об'єктів Компанії (поточний ремонт, проведення ремонтних робіт під ключ;)
• Скорочення та контроль затрат регіону;
• Взаємодія з контролюючими органами;
• Взаємодія та контроль сторонніх підрядчиків при виконанні робіт та наданні послуг (ремонтні роботи, встановлення охоронної та пожежної сигналізацій);

Досягнення:

• Організація адміністративного (технічного) відділу Західного регіону з "0";
• відкрито 18 нових торгових точок мережі.

Посадові обов'язки:

• - Виконання планових показників по філії;
  
• - Впровадження стандартів обслуговування;
  
• - Підбір, навчання та контроль персоналу;
  
• - Аналіз показників діяльності філії та виконання плану в діючих магазинах;
  
• - Координація роботи торгових точок.- Адміністративна організація діяльності філії;
  
• - Відкриття нових магазинів.
  

Досягнення:

• Відкрито 5 нових магазинів мережі.
• Збільшення дохідності регіону на 18%
• Введення в дію стандартів обслуговування.

Посадові обов'язки:

• - розробка штатного розкладу підприємства;
  
• - розробка посадових інструкцій штатних працівників;
  
• - розробка погодинних та підрядних тарифікацій по оплаті праці.
  
• - розробка калькуляцій.