HR-фахівець із 10-річним досвідом роботи у рекрутингу, маю досвід у сферах IT, маркетингу, e-commerce, фармацевтики, виробництва, ритейлу. Веду full-cycle recruiting: intake meeting з hiring manager, побудова recruiting scorecard, passive sourcing (X-Ray, Boolean Search), скринінг, координація інтерв'ю, оффер, онбординг. Аналізую воронку найму (funnel analytics), працюю з метриками, виявляю вузькі місця на етапах відбору та коригую стратегію пошуку відповідно. Будую та підтримую talent pipeline для технічних і нетехнічних ролей (Sales, Marketing, IT, Logistics, Finance), включно з C-level позиціями. Володію техніками структурованого інтерв'ю: STAR (behavioral interview), інтерв'ю за компетенціями (competencybased interview), кейс-інтерв'ю, метапрограми. Маю успішний досвід навчання та наставництва рекрутерів Організовую повний цикл пошуку й відбору кандидатів відповідно до потреб компанії.

• Узгоджую вимоги до вакансій із керівниками, готую описи посад і розміщую оголошення.
• Проводжу співбесіди, оцінюю відповідність кандидатів вимогам і супроводжую їх на етапах відбору.
• Аналізую ефективність каналів пошуку та підтримую якісну комунікацію з кандидатами й hiring-менеджерами.

• Вела full-cycle recruiting: intake meeting з hiring manager, моніторинг ринку, побудова recruitingscorecard, пошук, проведення співбесід, оцінка кандидатів, зворотний зв'язок.

• Одночасно вела 8–15 вакансій, закриваючи в середньому 5–7 на місяць з time-to-fill 30–45 днів(краще за середньоринковий показник для фармацевтичної галузі — 44 дні).

• Passive sourcing через job-платформи, галузеві заходи, месенджери, реферальні програми, базиданих, соціальні мережі, професійні спільноти (X-Ray, Boolean Search).

• Проводила переговори з потенційними кандидатами, презентацію вакансій та умов.

• Проводила структуровані інтерв'ю (STAR, competency-based, кейс-інтерв'ю) на кількох етапах;координувала комунікацію зі стейкхолдерами.

• Оцінювала релевантні hard та soft skills кандидатів відповідно до вимог вакансії.

• Супроводжувала кандидатів на етапі найму та адаптації; забезпечувала онбординг новихспівробітників.

• Розвивала employer branding компанії для підвищення привабливості на ринку праці.• Впроваджувала нові канали та методи сорсингу.

• Аналізувала воронку найму (funnel analytics), виявляла вузькі місця на етапах відбору та коригуваластратегію пошуку відповідно.

• Навчала та наставляла молодших рекрутерів.

• Вела full-cycle recruiting офісного персоналу та керівників магазинів; з 2018 року — окремо напрямокIT-рекрутингу.

• Проводила співбесіди, технічні співбесіди та оцінку компетенцій із застосуванням структурованихметодів (STAR, competency-based interview).

• Контролювала адаптацію та навчання нових співробітників, відповідала за бюджетування напрямку.

• Розробляла та впроваджувала заходи для скорочення time-to-fill.• Формувала внутрішній та зовнішній кадровий резерв, вела базу кандидатів.

• Проводила моніторинг ринку та аналіз конкурентів.

• Готувала регулярну звітність з аналізом дотримання термінів закриття вакансій (time-to-fill).