Обов’язки:

-повний цикл підбору персоналу (від заявки до оферу)

-пошук кандидатів (job-сайти, соцмережі, рекомендації)

-проведення співбесід

-оцінка кандидатів

-формування та публікація вакансій

-ведення бази кандидатів

-супровід кандидатів на всіх етапах найму

-взаємодія з керівниками відділів щодо потреб у персоналі

-моніторинг ринку праці та рівня зарплат

Досягнення:

- закривала вакансії у встановлений термін

-підбирала кандидатів, які успішно проходили випробувальний термін

-налагодила ефективну комунікацію з кандидатами

-вела базу кандидатів і підтримувала її в актуальному стані

-допомагала покращувати процес підбору персоналу

Обов’язки:

-обробка вхідних та вихідних дзвінків

-консультування клієнтів щодо послуг компанії

-надання інформації та вирішення запитів клієнтів

-робота з запереченнями та складними ситуаціями

-обробка заявок та звернень -дотримання стандартів сервісу та скриптів