Purple — споживчий продукт винагород у форматі Telegram Mini App з веб-версією (thepurple.app); поточний реліз — Web3-застосунок. Користувачі отримують внутрішню валюту за рекламні завдання, rewarded-відео, партнерські опитування та міні-ігри й обмінюють її на виплати. Відповідав за продукт повністю — стратегію, внутрішню економіку, архітектурні рішення та релізи; керував невеликою командою frontend/backend-розробки і процесом розробки з AI-інструментами, значну частину реалізації виконував особисто.

• Продуктова стратегія: провів продукт від MVP сервісу знайомств через модель партнерського кешбеку до поточної моделі rewarded engagement; кожен pivot — на основі даних використання та доходу.

• Архітектура: визначив і контролював стек — фронтенд Mini App, бекенд Node.js/Express, MongoDB, Telegram-боти, внутрішня операційна консоль та інструменти підтримки; власний VPS (nginx, PM2) з бекапами, планами відкату й автоматичними смоук-тестами для кожного релізу.

• Монетизація: інтеграція AdsGram, RichAds, Onclicka та CPX Research; юніт-економіка за кожним форматом (дохід за перегляд/завдання проти виданих винагород) як основа для ставок винагород.

• Внутрішня економіка: правила валюти та обміну, поріг виводу, тижневий призовий фонд, реферальна програма; серверне підтвердження винагород, ідемпотентне нарахування та денні ліміти проти зловживань.

• Ігри: чотири HTML5-ігри з серверним розрахунком винагород; аудит таймінгів і колізій для чесності ігрового процесу.

• Delivery: ТЗ з критеріями приймання, закрите бета-тестування за фіче-флагами, поетапний викат; рефакторинг зменшив стартове завантаження приблизно на 19%.

• Локалізація UA/RU/EN, айдентика бренду та дизайн інтерфейсу.

• Результати: понад $300 000 виплачено користувачам з 2023 року (~$2,5–3 тис. на тиждень).

Київська рекрутингова агенція, що працює з міжнародними IT-клієнтами.

• Очолював напрям рекрутингу та HR: керування командою рекрутерів, розподіл вакансій, стандарти якості подачі кандидатів.

• Повний цикл найму технічних спеціалістів (DevOps, Full-stack та інші інженерні ролі): прийом заявки, пошук, скринінг, координація технічних співбесід, офер і онбординг.

• Робота з клієнтами — міжнародними IT-компаніями, зокрема MURCA та IMDb: угоди про надання послуг, SLA, звітність щодо прогресу найму.

• Сформував стратегію пошуку кандидатів і процес рекрутингу агенції.

• Пройшов шлях від IT-рекрутера до керівника напряму.

Агенція з працевлаштування кандидатів з України та СНД у роботодавців країн Європи.

• Масовий підбір персоналу (mass recruitment): потоковий пошук, відбір і співбесіди з кандидатами на масові позиції, одночасна робота з великою кількістю вакансій для європейських роботодавців.

• Повний цикл рекрутингу: прийом вакансій, пошук, скринінг, співбесіди, підготовка та супровід кандидатів.

• Транскордонне працевлаштування: підготовка та укладення трудових договорів для кандидатів з України, Казахстану та Непалу.

• Співпраця з партнерськими агенціями за моделями контрактингу та аутстафінгу.

• Розширення напряму від масових позицій до підбору профільних спеціалістів.