• Управління функцією рекрутингу по всій Україні (портфель 150 вакансій одночасно)
• Забезпечення закриття 40–50 вакансій щомісяця командою
• Управління командою 8 рекрутерів (планування, пріоритезація, розвиток)
• Контроль ефективності процесу підбору
• Партнерство з керівниками напрямів, включаючи ТОП-рівень
• Участь у workforce planning

• Закриття вакансій: 2024: 41 | 2025: 34 | 2026: 10, B1/B2 ролі: CTO, Head of Agile Transformation, Head of Financial Monitoring & Compliance, Head of Business Process Optimization, тощо
• Інші ролі: ESG Expert, Product Owner (E-commerce), Relationship Managers

• Автоматизація рекрутингових процесів (заявка на пошук та погодження кандидатів)
• Автоматизація наставництва
• Оптимізація онбордингу (уніфіковані індивідуальні плани адаптації для співробітників мережі)
• Автоматизація  pre-onboarding (SMS-комунікація)
• Впровадження referral program
• Автоматизація exit interview
• Оптимізація обробки даних кандидатів (Excel)-  скорочення  на 60% часу оформлення кандидатів

• 30+ партнерств з ВНЗ
• Залучення студентів: 2024: 158 | 2025: 157 | 2026 (Q1): 25 Конверсія: 4–5 співробітників/рік
• Запуск оплачуваного стажування

• Звітність для HRD та CEOВзаємодія з бізнесом
• Участь у workforce planning
• HR-документація (політики, регламенти)

• Запуск Educational branch
• Впровадження програм адаптації та процесу наставництва
• Стажерські програми
• Recruitment Manual (STAR, competency-based interview)

• Повний цикл підбору (включаючи C-level позиції)
• Direct search, executive search, job-портали, рекомендації
• Проведення інтерв’ю та оцінка кандидатів
• Взаємодія з hiring managers
• Підготовка job offer
• Кадровий резерв
• HR-аналітика та звітність
• Участь у HR-проєктах
• Досягнення:
• Закриття складних вакансій, включаючи ТОП-рівень
• Стабільний pipeline кандидатів
• Виконання SLA

Підбір персоналу різного рівня складності, тощо

• Управління підбором у 24 філіях
• Підбір персоналу різного рівня складності
• Розробка та впровадження програм адаптації
• Формування кадрового резерву
• Проведення exit interview
• Підготовка звітності
• Розробка HR-методології

Досягнення:

• Побудова процесу підбору
• Запуск адаптації
• Закриття ТОП-вакансій