У своїй практиці я, як hr-менеджер забезпечувала повний цикл пошуку персоналу, включаючи підбір та оцінку кандидатів, проведення співбесід. Проводила адаптацію та вихідну бесіду при звільненні. Вела соц мережі. Брала активну участь у розвитку Hr-бренду. Проводила one-to one зустрічі із працівниками. Формувала звіти, вела аналітику.